40 Online zdroje, o kterých by měly vědět všechny ženy v technice

Ženy, které mají v úmyslu dostat se dopředu v technologickém průmyslu - nebo prostě přežijí firemní život - často se cítí samy, postrádají pracovní kamarádky nebo jiné technické ženy, na které mají volat. A tento pocit potvrzuje výzkum: „Studie Ženy v technologii 2017“, kterou provedla asociace pro audit a kontrolu informačních systémů (ISACA), dospěla k závěru, že 48 procent žen v technice uvedlo výrazný nedostatek mentorek a poradců.

To je téměř polovina žen v technologických pracích, které se cítí izolované. Jsem tu ale, abych vás ujistil, že nejste sami. Existuje mnoho způsobů, jak se ženy v technických profesích vzájemně propojit, ať už jde o morální podporu nebo kariérní propojení. Ať už hledáte financování rizikovým kapitálem (VC), osobní setkání nebo pouhé porozumění uchu, jeden z následujících 40 zdrojů je povinen dát úsměv do tváře.

I když se jedná o poměrně dlouhý seznam, stále ještě není zdaleka úplný. Nejenže jsem nepochybně zmeškal řadu stávajících zdrojů, ale neustále se objevují nové. Společným znakem všech těchto organizací a komunit je touha povzbudit více žen, aby se dostaly do oborů STEM. To je skvělý cíl, ale ne zaměření tohoto článku. Nejedná se tedy o seznam vzdělávacích webů, kde se můžete učit technické dovednosti. Společnost PCMag již letos mnohokrát pokryla online technické zdroje učení, včetně pokrytí toho, jak se naučit kódovat nebo vytvářet aplikace ekonomicky. Zdroje, na které upozorňuji, jsou uvedeny, protože podporují interakci mezi ženami na technických pozicích a také podporu.

Konverzace a komunita

Začnu tam, kde jsem začal. Dlouhou dobu jsem v technice. Moje první významná zkušenost s online ženskými technologickými komunitami byla Systers, soukromý seznam e-mailů, který začala Anita Borg v roce 1987. Jsem členem Systers od poloviny 90. let a je stále silná. Systers je vždy moje první doporučení pro technické ženy, protože je to bezpečný prostor pro radu bez ohledu na to, kde se nacházíte v kariéře. Chcete-li se připojit, musíte být žena zapojená do technických výpočtů. Zveřejněné zprávy musí být pro tyto předměty relevantní (zde nejsou žádné fotografie koček) a moderování je pevné, přesto přátelské. Úspěch Systers vedl k tomu, že AnitaB.org pracovala v jiných oblastech na podporu žen v oblasti IT, jako je každoroční Grace Hopper Celebration of Women in Computing (konference se koná ve Spojených státech a Indii) a Anita Borg Systers Pass It On Awards (více o tom později).

Grace Hopper (uprostřed), která roky poté, co byla tato fotka pořízena, posmrtně obdržela v roce 2016 prezidentskou medaili svobody.

Systers není jediný seznam e-mailů. Stejně jako u jiných e-mailových skupin se však mnozí rozptýlili, když se účastníci přestěhovali do jiných sociálních médií. Například Wise-Women je přátelská komunita pro vývojáře webů pro ženy a ženy v Debianu pokračují v rozhovorech o tématech, jako jsou „Rodová rozmanitost a začlenění do svobodného softwaru“ a „Kdo se chce na konferenci sejít na obědě?“ Totéž platí pro PyLadies (pro nadšence Pythonu).

Mnoho online fór a seznamů e-mailů bylo nahrazeno jinými online komunitami. Jeden malý, ale užitečný favorit je Elpa, což je v podstatě „News.Ycombinator bez otravy testosteronem“. Přiznávám, že jsem na Redditu ještě nenašel ideální domov. Ale tři místa, která vřele přivítají technické ženy a mají šťastné a živé konverzace, jsou Dámy vědy, Dívčí kabely a Feminismy. Vždy hledám více.

V jiných případech si ženy ve větších komunitách vybudovaly soukromé nebo veřejné „stromové domy“. Například skupina Rands Leadership Slack má kanál „ženy ve vedení“. Nebo může být online komunita určena pouze pro ženy, jako je skupina Women in Technology Slack.

Pokud jste fanouškem více běžných komunit sociálních médií, podívejte se na organizaci Women in Tech (WIT), která má skupiny na Facebooku i LinkedIn. Další velkou skupinou jsou ženy, které vládnou na Facebooku, i když existuje i mnoho dalších menších skupin.

Organizace

Jak jsem již zmínil, mnoho neziskových organizací se stará o technické ženy. Organizace mohou být obecné, jako jsou služby nabízené výše uvedenou AnitaB.org. Kromě konference Grace Hopper například AnitaB.org pomáhá ženám (zejména studentům) najít práci na veletrzích práce a nabízí řečníky na místních akcích. Jak můžete říci, jsem s jeho službami nejznámější. Mnoho dalších organizací však slouží zájmům jedinečným pro různé komunity. Možná s nimi nebudu mít osobní zkušenost, ale určitě stojí za to prozkoumat.

Lesbians Who Tech se snaží zvýšit počet LGBTQ + v tech. Jsou známí především pro inkluzivní konference s 42 kapitolami po celém světě v hlavních technologických centrech. Organizace má také kódovací stipendium.

Girls in Tech je globální nezisková komunita pro ženy v technice a podnikání. Jsou hostitelem akcí, konferencí a workshopů, jako jsou kódování boot táborů, mentorské programy a „chatky u krbu“ s podnikatelskými ženami. Související organizace s různými službami zahrnují Black Girls Code, Brown Girls in Tech, Latinas in Tech, CyberTech Girls a STEM Advantage. Prakticky řečeno, vaše nejlepší volby jsou pravděpodobně dány geografickou kompatibilitou (jinými slovy, ty s kapitolou ve vašem okolí) nebo věkovým rozsahem. Například, CyberTech Girls je pro dívky ve stupních 7 až 12.

Ne každá komunita je založena na „tom, čím jste“, zatímco některé jsou založeny na „tom, co děláte“. Například Women in CyberSecurity je profesionální organizace, která se věnuje zvyšování počtu žen v oblasti technologií. Dělá to tak, že poskytuje podporu, mentorství, školení, příležitosti k vytváření sítí a přístup k průmyslovým a akademickým vůdcům. Nabízí fórum a výroční konferenci pořádanou na univerzitě.

Když už mluvíme o konferencích, měli byste vždy hledat „Dámskou dráhu“ na jakékoli konferenci, kterou navštěvujete, nebo zahájit vlastní oběd s hnědou taškou. Například Wicked Hackathon během Black Hat v Las Vegas získá finanční prostředky pro ženskou společnost Cyberjutsu, která pořádá webináře a workshopy po celé zemi.

Mnoho z těchto organizací je naladěno na povzbuzení mladých žen, aby vstoupily do oblasti techniky nebo začaly svou kariéru. Ale mnohem slibnější vedení těm, kteří jsou dále na cestě. Tyto zdroje mohou být konkrétní nebo mohou přesahovat. Pokud je například váš zájem hlavně o nalezení kariérního mentora nebo o jeho další vyplácení poskytováním mentoringu, program Tech Women spojí profesionály se ženami po celém světě.

Příkladem obecnějších organizací je Women Who Code. Žena, která mi to doporučila, byla nadšená svými výhodami, jako jsou sdílené příběhy žen pracujících v technických rolích a stipendia konferenčních a boot táborů. Mezi podobné organizace, které stojí za to prozkoumat, patří Ženy Techmakers a Women in Technology International. V seznamu IBM Women in Technology (WIT) je více než 20 těchto organizací. Každá organizace má svou vlastní sociální atmosféru a jedinečné služby, jako jsou workshopy zaměřené na měkké dovednosti, jako je řeč na veřejnosti. Pokud pro vás někdo nepracuje, nevzdávejte se; Zkus jiný.

Informační bulletiny a další informační zdroje

Někdy nechceme mluvit, prakticky nebo jinak. Chceme jen informace. V kontextu žen v IT to znamená rozumné kurátorství „zpráv, které mohu použít“.

Přihlašuji se k odběru strašidelného počtu zpravodajů. Mým oblíbeným tématem je Femstreet, který se popisuje jako „Týdenní zpravodaj o ženách v technice, podnikání a rozmanitosti v rizikovém kapitálu“. Každý informační bulletin zahrnuje investiční akce, aktuální příběhy o ženách v podnikání (například článek VC o současném prostředí VC pro ženy vedoucí žen) a obecné obchodní poradenství. Každý týden kliknu na alespoň jednu položku, což je velká pochvalu za každý obdržený zpravodaj.

Další informační bulletiny, které přicházejí velmi doporučované (nespoléhám na ně dostatečně dlouho, abych to řekl jistě), jsou Ženy2 a Veni Kunche's Diversify Tech. Oba slibují seznamy událostí, zveřejňování pracovních míst, stipendijní příležitosti a mnoho dalšího.

A konečně nejsem podcast, ale pokud ano, pak je vysoce hodnocen Battle Tactics for Your Sexist Workplace. Jeannie Yandel, Eula Scott Bynoe a "nějaký badass expert" slibují, že vám přinesou skutečnou taktiku, jak přežít na pracovišti nebo jej změnit.

Zdroje pro podnikání a kariéru

Často se staráme o lidské sítě, pouze když je čas najít lepší práci. Pokud je to skutečný důvod, proč čtete tento článek, zaregistrujte se (zdarma) u Tech Ladies. Toto je robustní a celosvětová komunita s 50 000 členy. Poskytuje pracovní desku, někdy užitečný informační bulletin (je to přinejmenším stojí za skenování) a síťové události po celé USA a Kanadě.

Fairygodboss se popisuje jako „společenství žen, které sdílejí rady a kladou otázky“, ale zdá se, že mnoho z těchto rozhovorů je o práci. Kromě aktivního výpisu pracovních míst zahrnuje srovnání platů a mateřské dávky.

Posláním MotherCoders je pomáhat ženám s dětmi na rampě v kariéře v technice, aby se jim dařilo v digitální ekonomice. Je to trochu víc o zvyšování úrovně vašich dovednostních sad, abyste se dostali zpět na pracovní sílu.

Skupiny, které jsou také ve stejné oblasti, zahrnují výše uvedenou Diverzifikovanou techniku, která nabízí seznamy pracovních míst a možnosti stipendií / přednášek; začleňování (ano, to je správně napsáno), které spojuje profesionály barvy a ženy se společnostmi hledajícími nezávislé pracovníky; a TheBoardlist, který spojuje výjimečné a zkušené ženy na vedoucích pozicích s příležitostmi na palubě.

• Ženy, které vytvořily dnešní počítačový svět Ženy, které vytvořily dnešní počítačový svět
• Rozbíjení stereotypů u dívek, které kód Rozbíjení stereotypů u dívek, které kód
• Apple uvádí na trh podnikatelský tábor zaměřený na ženy Apple uvádí na trh podnikatelský tábor zaměřený na ženy

Další možností pro ambiciózní ženy jsou více a lepší možnosti mluvení. Chcete-li, aby se konference konferencí o klíčových slovech lépe prohledávaly, zvažte přidání sebe do programu Ženy, které mají hlavní myšlenku. Cílem webových stránek je přispět k odstranění panelů pro muže a přispět ke zlepšení viditelnosti žen v průmyslových odvětvích s dominancí mužů.

Při zkoumání těchto zdrojů si bezpochyby všimnete, že mnoho neziskových organizací má stipendia a jiné možnosti financování pro ženy. Jedním z příkladů je roční cena Anita Borg Systers Pass It On Awards; nabízí granty až do výše 1 000 $ pro ženy pracující na projektech, které inspirují a podporují dívky a ženy při vstupu do počítačů. Jedno nedávné ocenění podpořilo projekt, který poskytuje venkovským školám soupravy Tech-in-a-Box. Další ocenění pomáhá uživatelům vytvářet personalizované příběhy inspirující STEM pro své děti. (Pro transparentnost: Od roku 2010 jsem mezi dobrovolnými recenzenty a jsem nadcházející předsedou Anita Borg Systers Pass It On Awards.)

Ale to zdaleka není jediná možnost financování. Pokud se snažíte podnikat, podívejte se do tohoto seznamu 133 VC, investorů, urychlovačů a zdrojů, které podporují nezastoupené zakladatelky žen a investory, se svolením Anny Phanové z FemStreet.

V tomto příběhu mi chyběly nějaké zdroje? Určitě ano. Takže, dejte mi a lidem PCMag vědět o tom na Twitteru na @pcmag nebo @estherschindler. A nezapomeňte se připojit ke kanálu obchodní komunity na LinkedIn.