Video: #WebScribbleWednesday: Niche Job Boards (Listopad 2024)
Je špatný čas provozovat národní pracovní radu. Jeden po druhém se hlavní webové stránky pracovních míst stočily, vykoupily nebo vyřadily z podnikání, včetně několika z nich, které dominovaly odvětví od prvních dnů rozmachu dot-com. Zároveň se stále tisíce tisícovek specializovaných pracovních webů stále potulují. Ale stejně jako velcí chlapci se musí specializované weby přizpůsobit moderním náborovým praktikám - a to je dobrá zpráva pro malé podniky, které je používají.
Podle některých odhadů mají Spojené státy 3 000 až 5 000 pracovních míst sloužících konkrétním odvětvím, profesím nebo geografickým oblastem. Tím, že zůstali laserově zaměřeni na své výklenky, dokázali zvětrat bouře, které otřásly hlavními hráči. „Malé rady pracovních míst budou vždy přítomny, protože se na ně malé podniky velmi spoléhají, “ řekl Chris Russell, samouk „Mad Scientist of Online Recruiting“ a konzultant rady pracovních pozic a majitel Rec Tech Media a CareerCloud. "Bez nich by nemohli inzerovat."
Dalo by se připnout otřes, který představuje hlavní pracovní desky v ekonomice, vyvíjející se vkus a mobilní telefony (jako ten, který byste mohli použít ke čtení tohoto sloupce). Jak se růst pracovních míst po recesi zvětšoval a konkurence pro lidi s dovednostmi v poptávce rostla, nestačilo jen zveřejnit otvor na tabuli práce a modlit se, aby to uchazeči našli. Společnosti se obrátily na jiné taktiky, včetně doporučení zaměstnanců, sofistikovanějších systémů sledování žadatelů (ATS), upgradovaných kariérních stránek a náborových kampaní pro mobilní zařízení a sociální média. Procento nových najatých pracovníků přicházejících z pracovišť a agregátorů pracovních míst kleslo na 27 až 37 procent, přičemž podle některých odhadů odvětví je to ještě nižší.
Jak společnosti diverzifikovaly své výdaje na nábor pracovníků, pole práce se stalo sofistikovanější a konkurenceschopnější. Ve skutečnosti byl vytvořen agregátor výpisů pracovních míst, který byl vytvořen po Googlu. LinkedIn se objevila s obchodně orientovanou sociální sítí, která měla zabudovanou pracovní desku. Stránky jako Glassdoor kombinovaly výpisy pracovních míst s recenzemi získanými z davu. Jen být pracovní deska už nebyla dost dobrá.
Pojďme udělat dohodu
Flash vpřed do roku 2016. SimplyHired prodal svá aktiva japonské mateřské společnosti Indeed a přestal fungovat. Microsoft vyhrál nabídkovou válku pro LinkedIn poté, co posledně uvedená prognóza budoucí výnosy z náboru softwaru a dalších služeb byly nižší, než se očekávalo. Po letech klesajících prodejů přijala společnost Monster nabídku odkupu 425 milionů dolarů od nizozemského gigantu Randstad Holding, který je zaměstnán v Nizozemsku, ačkoli největší akcionář společnosti, která je předmětem střetu, tvrdí, že cena je příliš nízká a hrozí, že dohodu vydrží.
V posledním vývoji společnost Tegna, Inc. v oblasti rozhlasového a televizního vysílání nedávno oznámila, že vyhodnocuje možnosti prodeje svého 53% podílu v CareerBuilder, který právě koupil výhody správy společnosti Workterra. Společnost CareerBuilder tak učinila, aby se stala více diverzifikovanou společností v oblasti lidských zdrojů, která je méně závislá na svém hlavním podnikání v oblasti pracovních desek. Toto oznámení by mohlo být přímou reakcí na několik řetězců novin, včetně společnosti pro správu obsahu a monetizaci společnosti tronc, Inc. - dříve známé jako Tribune Publishing Co. a spolumajitele společnosti CareerBuilder - a stahovalo své online obchody s výpisy pracovních míst od společnosti CareerBuilder a poskytovalo je soupeř RealMatch.
Všechny tyto činnosti ovlivní větší zaměstnavatele více než malé podniky, které si nemohly dovolit inzerovat na velkých pracovních deskách. Zatímco malé společnosti rozšířily kariérní stránky na svých webových stránkách a založily účty Twitter a Facebook, aby přilákaly lovce pracovních míst, podle Russella stále představují pracovní desky 60 až 80 procent z toho, co utratí za nábor.
Změna s dobou
Stejně jako jejich velcí bratři, malé rady pro práci posilují své nabídky, aby oslovily zákazníky, kteří chtějí více než jen službu pro inzerci pracovních nabídek. Jedním z příkladů je Gary's Job Board, dvouleté místo pro průmysl kamionů, které uvádí přibližně 2 000 pracovních míst pro řidiče kamionů měsíčně, v Denveru a okolních státech. Majitel Gary Eric Haney uvedl, že hlavní soutěží pracovní desky je Craigslist. Aby mohl Haney rozlišit, co nabízí, umožňuje řidičům, kteří hledají práci, zveřejňovat profily anonymně a jejich totožnost odhalí pouze dopravcům s otvory, o které mají zájem. Kromě pracovní desky nabízí Haney ATS s názvem „Bezpečnost jako služba“, kterou mohou společnosti poskytující přepravu použít k náboru a správě ovladačů a ukládání souborů zaměstnanců.
Vzhledem k tomu, že pracovní desky, jako jsou další funkce společnosti Haney, prodejci jiných druhů personálních technologií zabudují do svých platforem funkce pracovních desek, takže zákazníci jinde pro ně nemusejí nakupovat. Výrobce softwaru pro plánování zaměstnanců Shiftboard prodává prémiovou úroveň své služby s funkcí palubní desky, kterou mohou zákazníci využít k interní inzerci otvorů. Změnou několika nastavení mohou zákazníci zveřejňovat pracovní místa, což zaměstnancům jiných klientů Shiftboard umožňuje, aby je viděli, pokud to tyto společnosti dovolí, a naopak. Eric Seeder, technický specialista na produkty Shiftboard, uvedl, že tato funkce je oblíbená u pohostinských společností, které provozují více hotelů v dané oblasti a nevadí jim ztratit zaměstnance v sesterských organizacích. Je také oblíbený u organizací, které využívají velké množství dobrovolníků pro sezónní nebo každoroční akce, protože podle Seedera se tito lidé rádi zajímají o dalších příležitostech pro dobrovolnickou práci ve svých oblastech.
Vzhledem k tomu, že se malé úřady práce časem mění, musí majitelé malých podniků a oddělení lidských zdrojů (HR) jedné osoby držet krok. Společnosti, které přehodnocují to, co používají - nebo najímají poprvé za čas - by měly zvážit všechny možnosti. Objevte nová pracovní místa pro konkrétní odvětví nebo výklenek tím, že se podíváte na obchodní sdružení a profesní organizace, které často odkazují na pracovní úřady sloužící jejich členům. Russell udržuje na své webové stránce CareerCloud seznam asi 1 000 výklenků pracovních míst. Při hodnocení webů práce zjistěte, jaký online provoz získává pracovní deska - typickým opatřením je jedinečný návštěvník za měsíc - a zjistěte, kolik výher očích může vydělávat. Při zvažování poplatků zjistěte slevy na dlouhodobé předplatné a co dalšího by mohlo být nabídnuto, včetně bannerových reklam, e-mailových kampaní a dalších doplňků.
Přestože výklenky pracovních míst zůstávají nedílnou součástí jejich náborového úsilí, drobní zaměstnavatelé musí být ve svém úsilí proaktivnější, protože to uchazeči očekávají, řekl Russell, který vybudoval téměř 100 pracovních příborů a pracoval jako náborový pracovník. Doporučuje společnostem zavádět své webové stránky, účastnit se veletrhů práce, rekrutovat na místních univerzitních kampusech a pomocí Instagramu a Twitteru dostat slovo. „Uchazeči o zaměstnání byli vyškoleni k výzkumu a hledání dalších informací o tom, jaké to je opravdu někde pracovat, “ řekl, „takže jim musíte poskytnout informace, které vyprávějí příběh o sobě.“
