Najímání vývojářů? 6 věcí, které potřebujete vědět

Společnosti, které chtějí najmout špičkový vývojový talent, se snaží najít rekruty. Nedávný průzkum TechServe Alliance odhalil, že agenti personálního obsazení technologií považují nábor vývojových talentů za těžší než kterákoli jiná sada dovedností. Naštěstí se tento nedostatek potýká s určitou nápravou, protože podle Úřadu statistik práce se očekává, že vývoj softwarových aplikací bude jedním z top 15 povolání, který do roku 2024 nejvíce poroste. Jak se vaše společnost připravuje, aby rozdala více než šest čísel někomu, kdo umí kódovat, je ve vašem nejlepším zájmu plně porozumět tomu, co vývojáři chtějí, jak si myslí, a programovacím jazykům, ve kterých jsou nejvíce zběhlí.

Nedávný průzkum 500 vývojářů výzkumné firmy Coleman Parkes jménem společnosti Cast Software prozkoumal, co vyvíjí vývojáře a co potřebujete vědět, než začnete přijímat nové kandidáty. Mluvil jsem s Levem Lesokhinem, výkonným viceprezidentem pro strategii a analýzu v Cast Software, o průzkumu a stavu vývoje zaměstnanosti. Řekl, že úkol najít nejlepší vývojové talenty se v nadcházejících letech nezjednoduší.

"Zdvojnásobujeme množství softwaru, které je psáno každých sedm let. Výsledkem je, že nemáme dostatečný vývojový talent, " řekl. "Měli jste Čínu přicházet online a Indii a stále ještě není dost rozvojových talentů."

Lesokhin žádá společnosti, aby nalezly správné pracovníky, aby vyvinuli metodu pro hodnocení a měření kvality kódu pracovníka. „Většina z nás, možná vyloučená Google, nemůže doufat, že najme vždy ty nejlepší vývojáře. Někdy je můžeme najmout. Někdy potřebujeme systém pro měření kvality, abychom zajistili, že se nám daří - kvalitativní software pro naše podnikání a na pomoc vývojářům v této organizaci měřitelně zlepšit. “

Když začnete přijímat pohovory s rekruty pro vývojové pozice, zde je několik věcí, které potřebujete vědět.

• 1 1. Vývojáři chtějí velké peníze

  Čtyřicet osm procent respondentů z průzkumu Coleman Parkes uvedlo, že plat a bonusy jsou nejdůležitějšími kritérii pro výběr společnosti, která se má připojit. To není žádný velký šok. Průměrný vývojář vydělá podle PayScale přibližně 99 000 dolarů. Pokud si nemůžete dovolit tolik nabízet rekruty, musíte se spokojit s menším talentem nebo se vydat na lov mýtických vývojářů, kteří pracují pro čistou radost z vytváření řádků kódu.

  Umístění pracoviště bylo druhým nejdůležitějším faktorem, ve kterém se kodéři rozhodli pracovat. Interaktivní mapa zveřejněná výše a vytvořená společností Arcgis poskytuje spolehlivou informaci o tom, jak dalekosáhle se odvětví rozprostírá. Možná nejzajímavější data také ukázala, že 91 procent pracovních míst pro vývojáře nebylo v Silicon Valley.



2 2. Spíše by pracovali na Googlu

Šedesát jedna procenta respondentů by to byl sen pracovat v Mountain View v Kalifornii Další nejžádanější společností byl Apple, který kývl jen ze 45 procent respondentů.

„Google má pověst nebo vnímání dobrého placení, “ řekl Lesokhin. „Google byl tak daleko před Appleem, Facebookem a Netflixem. Myslím si, že velkým důvodem je to, že od Googlu pracoval rodokmen. Je známo, že Google najímá špičkové technické talenty. Dělají spoustu nových věcí jako auta bez řidiče, hluboké učení; jsou rozvětveny v mnoha různých směrech. Máte možnost hrát si s velkými hračkami. Pokud jste vývojář, který pochází ze společnosti Google, budete mít spoustu chvály a být schopen pracovat téměř kdekoli. “

Ale vaše společnost není Google. A pokud čtete tento článek, pravděpodobně nemáte hluboké kapsy nebo pověst, kterou má Google. To však neznamená, že nemůžete nabídnout některá výhoda, která nabízí Google. Nechte své kodéry experimentovat. Nechte je propagovat se jako odborníci na sociální média. Poskytněte jim příležitost pokračovat v učení svých řemesel mimo hranice úřadu prostřednictvím konferencí a kurzů.



3 3. Nemají rádi banky ani startupy

Pouze 9 procent vývojářů si myslí, že ideální pracoviště je na startu. Pouze 11 procent považuje finanční technologii (fintech) za ideální místo pro práci. Banky a finanční organizace oslovily pouze 16 procent respondentů. Tento trend má několik důvodů. Vývojáři chtějí pracovat na nejmodernějších aplikacích a tyto příležitosti lze obvykle nalézt v Silicon Valley.

„Podle Lesokhina je většina vývojářů o své kariéře poměrně pragmatická.“ Při spouštění existuje riziko; nebudete platit tolik, "vysvětlil. Budeš obchodovat s potem za skutečný kapitál. Někteří lidé jsou snílci a opravdu chtějí získat větší výplatu později."

„Absolventi si zvykli hledat finance, “ dodal. „Tech a Silicon Valley zachytili představivost těchto lidí. Obsazují Wall Street a vše, co ovlivnilo zejména mladé lidi. Také finanční organizace, dokonce i ve fintech, používají spoustu zastaralé technologie. Polovina aplikací je stále Cobalt. Java, kterou píšete ve finančních službách, je stále z poloviny devadesátých let. Hodně z toho je vnímáno jako nuda. “



4 4. Vývojáři potřebují spát

Všichni jsme viděli televizní pořady a filmy, které zobrazují kodéry jako noční sovy, které buší energetické nápoje, takže mohou zůstat celou noc psát vrahový kód. Podle studie Colemana Parkese to prostě není přesné. Ve skutečnosti 48 procent respondentů uvedlo, že byly nejproduktivnější ráno mezi 8:00 a 12:00. Také uvedli, že hodiny od 16:00 do 8:00 jsou jejich nejméně produktivní hodiny.



5 5. Chtějí být uznáni za dobrou práci

Pouze 37 procent vývojářů je hodnoceno podle kvality kódu, což znamená, že primární funkce jejich práce ve skutečnosti neovlivňuje hodnocení výkonu, propagace, zvyšování nárůstu a většina dalších faktorů, které někomu dají vědět, že jeho práce je oceněna. Místo toho jsou kodéry obvykle hodnoceny na základě věcí, které mají jen okrajové vazby na kódování, jako je přesnost, chování a čas v úřadu.

„Manažeři si myslí, že kód je něco, za co by vývojáři měli být skutečně zodpovědní, “ řekl Lesokhin. "Je těžké posoudit, jaká je kvalita, takže necháte vývojáře."

Lesokhin si však myslí, že je důležité pochopit, jak dobře se vývojáři kódují, sledovat kód zábavným a gamifikovaným způsobem a odměňovat vývojáře za dobrou práci.

„Existují způsoby, jak můžete měřit kvalitu kódu, která může být negativní a pozitivní. Pokud ve svých KPI pro hodnocení měříte vývojáře na kvalitě práce a zahrnete je do svého formálního kontrolního procesu, lze to vnímat jako negativní, “ vysvětlil. „Existuje několik způsobů, jak můžete tuto metriku představit pozitivním způsobem. Nastavit bonusovou strukturu pro kodéry, kteří dosáhnou určité úrovně kvality. Někteří zaměstnavatelé dokonce bez peněžní kompenzace zveřejňují výsledkové tabulky. Je to skoro jako gamifikace. pro všechny ostatní vidět. "



6 6. Nechtějí manažerské poradenství

Na dotaz, kde se chtějí naučit nové tipy a triky pro kódování, vývojáři raději vyzkoušejí YouTube (41 procent), než se obrátit na svého manažera o radu. Společenství Google (36 procent) je druhým nejpoužívanějším zdrojem pro nalezení užitečných informací. Pouze 19 procent respondentů uvedlo, že chodí ke svým manažerům za účelem rady ohledně kódování.

Ve skutečnosti 61 procent vývojářů uvedlo, že jejich největší frustrace spočívá v rozhodování vedení, aniž by plně rozuměla IT komponentám. Takže ano, neočekávejte, že vaši kódátoři budou dobře reagovat na manažerské zásahy. Lesokhin řekl, že by to nemělo být překvapením vzhledem k tomu, že manažeři kodérů obvykle sami příliš nedělají kódování.

"Osobně nevěřím, že nejlepší manažeři budou nutně nejlepší vývojáři nebo naopak. Jsou to dvě různé sady dovedností. Někteří vzácní lidé mají oba, což je skvělé, ale neočekávám, že to bude pouzdro."

Navíc řekl, že vývojáři mají dost robustní příležitost komunikovat s odborníky na YouTube. A že obsah na stránce s videem je snadno spotřebovávatelný, snad víc, než by mohl být e-mail od manažera.

„Chtěli byste pracovat v prostředí, ve kterém jsou lidé kolem vás kompetentní; to by byla atraktivní funkce. Pokoušíte se přimět své nejlepší vývojáře, aby se propagovali online, odpovídali na otázky. najímat, abych ukázal, že máš super odborníky. “