Jak amazon hq2 může ovlivnit vaše zaměstnance

Všechno to jde dolů k talentu. Je to hlavní kritérium pro umístění, které si Amazon vybere pro své další sídlo v USA (HQ). Z 20 lokalit, které společnost uvedla, jsou na jejím krátkém seznamu pro další ústředí, ta, která je vybrána, bude muset poskytnout dostatečný talent pro zaměstnance nového velitelství. Talent je tak důležitý, že to byl hlavní důvod, proč byl Detroit vyřazen ze seznamu finalistů, podle zprávy v Detroit Free Press .

Z krátkodobého hlediska by poptávka Amazonu po talentu mohla mít skutečný dopad na vaše IT pracovníky, zejména pokud jste v oblasti, kde se Amazon rozhodne najít. Ale z dlouhodobého hlediska by Amazonova poptávka mohla usnadnit váš život, i když potenciálně poněkud dražší. Zpočátku se Amazon bude snažit najmout kvalifikované zaměstnance v oblasti IT, inženýrů a vývojářů se širokou škálou zázemí z oblasti poblíž svého nového sídla. To znamená, že pokud vaše firma má zaměstnance s těmito sadami dovedností, budou mít reálnou šanci přistát vysoce placenou práci ve společnosti s vynikající pověstí pro vstřícnost zaměstnanců. Výsledek: Budete muset najít způsoby, jak udržet své zaměstnance.

Dopad Amazonu však přesahuje pouhý personál pytláctví, kamkoli jeho nové velitelství konečně dopadne. Vzhledem k tomu, že je nepravděpodobné, že v některé z oblastí na krátkém seznamu společnosti bude mít 50 000 kvalifikovaných IT pracovníků v rolích nezaměstnanosti, když Amazon začne najímat, bude společnost také čerpat z potenciálních zaměstnanců s technickými tituly, když vystudují vysokou školu. To znamená, že by mohlo být ovlivněno nové úsilí vaší organizace v oblasti náboru.

A samozřejmě bude společnost přitahovat zaměstnance jinde, aby se přestěhovali tam, kde se stane ústředí, a to znamená, že najdete poptávku po IT personálu, který stoupá bez ohledu na to, zda jste blízko Amazonu nebo ne. I když retence může být menší problém, pokud jste daleko od Amazonu, nezmizí jako problém.

Ukaž mi peníze

Přidání problému pro vás a vaše IT oddělení je na úkor udržování a najímání lidí. Amazon, když oznámila své plány na otevření nového velitelství, uvedl, že 50 000 nových najatých pracovníků bude mít průměrný plat 100 000 dolarů. Vzhledem k tomu, že velké procento těchto nových lidí jsou administrativní pracovníci a podpůrní zaměstnanci s nižšími platy, znamená to, že noví IT pracovníci budou mít zdravé šestimístné platy.

Pokud si chcete zachovat svou pracovní sílu, musíte to nějakým způsobem vyrovnat. Bude to snazší, pokud nejste poblíž Amazonu a v oblasti, kde jsou nízké platy. Pro vaše zaměstnance však bude těžké ignorovat takové příležitosti, i když vyžadují přemístění. A samozřejmě musíte konkurovat zbytku Amazonova kompenzačního balíčku.

Pokud máte operace v jednom z 20 finalistů na seznamu HQ2 nebo v jeho blízkosti, je čas začít přemýšlet o odpovědi. I když vaše město není město, které Amazon zvolí později v tomto roce, můžete očekávat, že poptávka po kvalifikovaných zaměstnancích dosáhne vašich zaměstnanců. Ale pokud máte plán, můžete si je zachovat.

Podrobný průvodce uchováním talentu

Prvním krokem je přezkoumání vašich rozpočtů na fiskální rok (FY) 2018 a FY 2019 a dále, aby bylo zajištěno, že budete mít přiděleny peníze na výplatu konkurenčních platů. Ačkoli Amazon ve skutečnosti nezačne najímat okamžitě, budete se chtít ujistit, že máte své plány uchovávání na místě, kdy to dělají.

Kromě zajištění konkurenceschopnosti vašich platů budete také muset poskytnout konkurenční kompenzaci a výhody. I když to bude vyžadovat nějakou práci s vašimi lidskými zdroji (HR) a finančním vedením, můžete jim připomenout, že je levnější udržet si zkušené pracovníky, než je najímat a školit nové zaměstnance.

Dalším krokem je plánování, jak budete řešit nábor. V květnu proběhne nové kolo absolventů přírodních věd, techniky, strojírenství a matematiky (STEM), které zasáhnou ulice a budete pro ně muset zatraktivnit provoz IT. S masivním náborem začínajícím v Amazonii a brzy u Apple s novým ústředím bude velká konkurence o nejlepší kandidáty.

Jistě, věnovat pozornost platu, výhodám a konkurenčnímu balíčku celkové náhrady je zde důležité, ale také můžete kreativně přemýšlet o tom, jak přilákat nové talenty. Například pokud se ujistíte, že potenciální zaměstnavatelé vědí, že vaše společnost přepíše školení pro klíčové programy certifikace IT, může se vaše společnost skutečně odlišit od profesionálních IT profesionálů, kteří se chtějí udržet konkurenceschopní. Dalším řešením by mohlo být pomáhat zaměstnancům se vzděláním. Pokud to můžete vyřešit pomocí svého finančního ředitele, zjistěte, zda můžete najít způsoby, jak pomoci vysoce výkonným zaměstnancům splácet studentské půjčky.

Když se Grass zdá zelenější

To vše znamená, že budete potřebovat konkurenční pracovní prostředí, aby jste šli spolu se svými odměnami a výhodami. Dnešní IT pracovníci si velmi dobře uvědomují, jak se daří jejich kolegům, kteří pracují pro jiné zaměstnavatele, a jsou si dobře vědomi, že jejich dovednosti jsou obchodovatelné. V mnoha případech je jedinou věcí, která je spojuje s jejich současným zaměstnavatelem, setrvačnost.

Bohužel odkaz mnoha zaměstnavatelů v technice nemusí být nutně dobrý. Slyším zpětnou vazbu od pracovníků IT o jejich práci, kterou lze nejlépe popsat jako matoucí. Stížnosti, které slyším, sahají od špatného školení, neúčinného řízení, zneužívajících praktik a nedostatečné mobility směrem vzhůru. Takové negativní faktory pouze povzbuzují IT pracovníky, aby hledali jinde, a když se prostředí stalo tak konkurenceschopným, že jinde by mohlo vypadat docela dobře.

Momentálně nevíme s jistotou, které místo Amazon vybere, ale pro většinu IT oddělení to téměř nezáleží. I když to není ve vašem městě, budete stále konkurovat Amazonu a dalším velkým zaměstnavatelům v oblasti technologií. A pokud očekáváte přilákání a udržení kvalifikovaného personálu, musíte se ujistit, že máte k dispozici faktory, které to umožňují. I když se ukáže, že Amazon nenajde nikde ve vašem okolí, je pravděpodobné, že jiná společnost. Můžete být také připraveni, když se ujistíte, že vaši zaměstnanci chtějí zůstat s vámi.