Jak sexismus bolí technologický sektor a vaši společnost

„Je to příležitostný sexismus, který prostupuje zákaznickou podporou, “ řekla mi inženýr poté, co přenesla hrubého volajícího na mužského kolegu. Volající požadoval jinou odpověď poté, co mu bylo sděleno, že software pro správu dat, který technik podporoval, neudělal to, co chtěl. „Chci mluvit s někým, kdo ví, o čem mluví, “ požadoval volající. Mužský inženýr, který uskutečnil hovor, potvrdil, co právě řekla jeho kolegyně. Společnost pro správu dat, ve které oba pracovali, ztratila během několika minut produktivity zaměstnanců.

„Mám několik věcí, o které bych se mohla podělit s některými muži, se kterými jsem se dnes v práci setkala, “ frustrovaně zveřejnila dělnice amerického ministerstva energetiky na své Facebookové zdi. To bylo poté, co jí bylo sděleno, že není schopna manipulovat s komplexním softwarem. „Nikdo nechodí do práce, aby našel manžela. Jsem vlastně schopen provádět změny v CRM programu. Boobs tomu nezabrání. Boobs vás automaticky neudělají jako admin nebo den den matka. Tam jsem to řekl.“

„Byl jsem ukončen kvůli mému pohlaví, “ řekl mi spoluzakladatel softwarové společnosti. Pomohla společnosti získat řadu ocenění Editors 'Choice od společnosti PCMag a byla schopna tuto publicitu využít k vybudování společnosti podle velikosti. Když se však společnost připravovala na získání, byla náhle ukončena po řadě pokusů o sexuální obtěžování ze strany generálního ředitele společnosti. Její jméno nemůžeme použít, protože dohoda o mlčenlivosti (NDA) po masivním vypořádání. A nemůžeme použít jména ostatních diskutovaných žen, protože se obávají reakcí na rozhovor s PCMag.

Sexismus přetrvává napříč technologiemi

Georgia Weidman však s potěšením mluví. Weidman je zakladatelem a CTO společnosti Shevirah, bezpečnostní společnosti, která se specializuje na posuzování zranitelnosti. Je také autorkou knihy „Penetration Testing: Hands-On Introduction to Hacking“ a je předním odborníkem na zranitelnosti. Neměli byste si myslet, že má neustále své schopnosti na okraji kvůli svému pohlaví, ale ona ano.

„Mám pocit, že můj úspěch se používá proti ženám, “ řekl Weidman. "Ukazují na jiné úspěšné ženy a říkají:" Pokud je to tak těžké, co tady tyto ostatní ženy dělají?"

„Musíme pracovat mnohem tvrději, “ vysvětlila. "Můj úspěch vycházel ze skutečnosti, že jsem nemohl získat pracovní pohovor, takže jsem musel založit vlastní společnost."

Weidman uvedla, že je často žádána, aby promluvila na konferencích, ale řekla, že zjistí, že v mnoha případech jsou ženy namísto nejnáročnějších témat posunuty k měkkým dovednostem. "Kdybych získal právo být na hlavním pódiu, na samostatné trati pro ženy?" přemýšlí.

Sexismus je špatné předpoklady

Řekla, že neustále bojuje s pocitem, že opravdu hledá romantiku, ne technické rozhovory. "Pravděpodobně každá dívka na Twitteru dostane zprávu, která říká:" Jsi horká, "řekla.

„Tenhle chlap mi napsal a zeptal se, jestli hledám přítele, “ řekla. „Obvykle bych si z toho dělala legraci. Ale pak jsem se podíval na jeho profil a byl to Thielův člověk. Všechno, co se týkalo bio, mě přimělo chtít se propojit, “ řekla. "Proměnilo se v tirade."

Weidman však uvedl, že stejné problémy způsobují problémy i při hledání rizikového kapitálu (VC). Řekla, že když se potká s potenciálními investory, mnohokrát si myslí, že je to romantická příležitost.

„Pokud se nejedná o první schůzku, pak je to někde dole, “ vysvětlil Weidman. „Přál bych si, abych mohl mít znamení, že nejsem k dispozici. Pokud toho chlapa odmítneš, obchodní příležitost zmizí. Stále přichází.“

Horší je, že to nekončí. „Pokud potřebujete smlouvu, musíte téměř předstírat, že vás možná bude zajímat nějaký den, aby s vámi mluvili, “ řekla.

„Zkoušíš s každou novou osobou. Musíš odpovědět, zda máš nějaké právo být tady na tomto technickém setkání. Předpokládají, že se ženou dělají, že je to přítelkyně někoho, “ řekla.

Zdá se, že sexismus se zhoršuje

Není to jen Weidman, a některé společnosti jsou horší než jiné. Susan Fitzgerald, výkonná ředitelka společnosti Bosscat Group, poradenské společnosti pro management, vysvětluje, jak se ženy dostávají do zaměstnání, které nezvyšují jejich kariéru. Řekla, že dostanou úkoly, jako je aktualizace obsahu, psaní plánů projektů nebo sestavení prodejních balíčků. Mezitím se muži na pracovišti setkají s časem nahoře s vrchním managementem nebo přijmou úkoly zaměřené na zákazníka.

"Ženy budou na registračním pultu na veletrhu, " řekl Fitzgerald, "zatímco muži budou na pódiu." Řekla, že úkoly, které jsou ženám dány, jsou „úklidové úkoly, věci back-end, které je třeba udělat, ale nezvýší vaši viditelnost ani nepovedou k propagaci. Byli jsme buchty. “

A nezdá se, že se věci zlepšují. Ve skutečnosti se mohou zhoršovat. „Je smutné, že se muži osvěžili, “ řekl bývalý spoluzakladatel softwarové společnosti, který se zmínil dříve, a ukázal na příklady stanovené Uberem a současnou politickou klima USA.

„Vidím, že se to děje na pracovišti a vidím ženy v režimu vyhýbání se, “ řekla. „Budou to ignorovat, nebo přesunou zaměření na něco jiného. Požádají o přeřazení. Mnoho z nich právě zakládá své vlastní podnikání. Myslím, že se tomu vyhýbají technologii. Neřeknu ti, kolikrát jsem se prostě chtěl vzdát, ale nemohu kvůli ženám, které se za mnou scházely. “

„Existuje spousta žen, které se hrnou na tech, “ řekl Weidman. „Mají stejné racionální sady dovedností, jaké mají kluci. Existují chlapi, kteří říkají, že ženy v technice dělají věci horší. Ženy v technice jsou zlé.

Sexismovy nešťastné následky

Nenávist, vyhýbání se, marginalizace a obtěžování se snaží odradit ženy, které by jinak byly velkým přínosem pro téměř každou společnost, která pracuje s technologií. Ale co se děje, je, že tyto společnosti mají potíže s náborem žen, protože ženy se s tím nechtějí vypořádat.

• Studie MIT: Sexismus vede ženy od inženýrství Studie MIT: Sexismus vede ženy od inženýrství
• Boj proti sexismu v Silicon Valley: děláte to špatně Boj proti sexismu v Silicon Valley: děláte to špatně
• Uber do # DeleteUber Crowd: Omlouvám se za sexismus Uber do # DeleteUber Crowd: Omlouváme se za sexismus

Zatímco odhodlaný pár, kteří se s tím vyrovnají, může pro spodní část společnosti udělat hodně, protože nevyužité dovednosti a odborné znalosti, které mají, faktem je, že společnosti, v nichž jsou vítány, jsou prostě lépe připraveny na konkurenci.

V zásadě neschopnost společnosti přilákat nebo udržet své kvalifikované pracovní síly a vůdce je najde jinde, ať už jde o zaměstnance konkurence, nebo o spuštění vlastních startupů, které mohou nakonec změnit podnikání. Sečteno a podtrženo: Už máte potíže s náborem technického personálu; ignorování poloviny z nich není jen zbytečné, ale nastavuje vaši organizaci pro neúspěch.