Video: Words at War: Who Dare To Live / Here Is Your War / To All Hands (Listopad 2024)
Hledání pracovních míst online - moderní profesionální svět nemohl fungovat bez online pracovních trhů a webových stránek s kariérním seznamem. Je to technologie, která vám umožní použít tucet pracovních míst u šálku kávy v bytě bez použití kalhot. Množství nedávných akvizic v technologickém prostoru lidských zdrojů (HR) nám začalo ukazovat kvantifikovatelnou hodnotu, kterou tyto online sítě a cloudové náborové služby mají v podnikovém prostředí - a čísla jsou ohromující.
Minulý týden nizozemský konglomerát HR Services Randstad Holding koupil nábor gigantu Monster.com v USA za 429 milionů dolarů. To přišlo až měsíc poté, co společnost Monster oznámila, že získává mobilní aplikaci pro vyhledávání pracovních míst Jobr (která se nazývá „Tinder for jobs“) za nezveřejněnou částku. Dohoda Monster je však jen nejnovějším příkladem velké konsolidace peněz, ke které v HR tech právě dochází.
Začátkem léta, SimplyHired - oblíbený online pracovní portál s více než 30 miliony uživatelů měsíčně a více než 34 miliony dolarů ve financování, získal další mega-HR konglomerát, japonská firma Recruit Holdings. Společnost Recruit, která vlastní celou řadu náborových webů po celém světě včetně stránky Indeed.com, synchronizuje webové stránky společnosti Indeed a SimplyHired jako „vydavatelské partnery“ v rámci svého banneru HR.
Pak je tu největší ze všech: dominanta společnosti Microsoft na LinkedIn. Transakce LinkedIn s 26, 2 miliardami USD zastiňuje akvizici společnosti PeopleSoft v hodnotě 10, 3 miliardy USD v roce 2005 za nejdražší dohodu o HR tech v historii a řadí se na čtvrté místo v seznamu dosud největších technologických akvizic.
Mluvili jsme o všech možnostech toho, co by společnost Microsoft mohla se společností LinkedIn udělat, ale z hlediska příjmů jsou tvůrci peněz společnosti LinkedIn Recruiter a hlavní kanál lidských zdrojů společnosti. Pod obchodní sociální sítí má LinkedIn zlatý důl HR dat a funkcí, včetně pracovní desky, náborového nástroje a systému sledování uchazečů (ATS).
Ve všech těchto obchodech je tématem konsolidace - nejen v oblasti aktiv a podílu na trhu, ale z holistického technologického hlediska. Každý z těchto tahů dává nabývající společnosti kompletnější portfolio cloudových služeb a náborových webů založených na cloudu, z nichž každý přichází s podstatnými uživatelskými základnami, aby posílil celkové cloudové stopy společností.
Porouchání kol a jednání
Monster hledal kupce už několik let. Jakmile byla hodnota počátečních 2000 let na hodnotě více než 8 miliard dolarů, tržní limit společnosti Monster činil kolem 310 milionů dolarů, což představuje přibližně 667 milionů dolarů. Monster je stále druhou nejoblíbenější pracovní deskou, před společností Indeed a za CareerBuilder, podle analytické společnosti Alexa. Přestože Raghav Singh komentuje HR a přijímá zpravodajské výstupy ERE Media, úspěšný HR tech business již nemůže existovat pouze na pracovní desce.
"Pracovní desky dnes poskytují komoditní službu, takže není co rozlišovat mezi sebou, a mohou hlavně konkurovat cenou, " napsal Singh. „Mít velký objem online provozu nestačí na to, aby bylo možné ovládat prémii. V závodech, které zaměstnavatelům pomáhají vyhrát válku o talenty, ztratily pracovní desky jako Monster před dlouhou dobou vedoucí postavení.“
Technologické společnosti a startupy s omezeným peněžním tokem zjišťují, že je obtížnější získat kapitál nebo uspokojit obecně očekávání Wall Street po IPO (viz Twitter). Jak tedy nedávno vysvětlil Rolfe Winkler ve Wall Street Journal , hledání odkoupení nebo koupě představuje cestu nejmenšího odporu. Nehledejte nic jiného než obchod Walmart s 3 miliardami dolarů na koupi Jet.com jako nový příklad.
Současně jsou v současné době horké platformy softwaru SaaS (cloud-based software-as-a-service). Oracle minulý měsíc pro NetSuite poklesl o 9, 3 miliardy dolarů. Plány společnosti Microsoft pro LinkedIn také promítají tuto myšlenku jednorázového cloudu SaaS pro celou škálu HR, nábor, školení a uchazečské služby na vrcholu integrované podnikové platformy.
LinkedIn za poslední dva roky podnikl spoustu konsolidačních prací pro společnost Microsoft a koupil několik společností zabývajících se technologiemi lidských zdrojů, včetně Careerify, Connectifier, a populárního internetového vzdělávacího serveru Lynda.com. Nyní může společnost Microsoft využívat všechny služby LinkedIn a integrovat je s podnikovými platformami, jako je Microsoft Dynamics, aby spojila personalistiku a nábor, řízení vztahů se zákazníky (CRM) a plánování podnikových zdrojů (ERP) do velitelského střediska pro obchodní operace.
Současný stav trhu s technologiemi a toto období integrovaných cloudových platforem jdou dlouhou cestou k vysvětlení posledních několika měsíců v oblasti konsolidace HR technologií. Peter Yoon, generální ředitel Berkery Noyes, nezávislé investiční banky zaměřené na fúze a akvizice (M&A), řekl společnosti PCMag, že vidí několik trendů, které se spojují, aby vedly ke zvýšení fúzí a akvizic v odvětví lidských technologií.
„Vzhledem k tomu, že se míra nezaměstnanosti stále zlepšuje a je stále obtížnější najmout kvalifikované pracovníky na klíčových pozicích, společnosti stále více využívají software pro správu lidského kapitálu ke zdroji a najímání uchazečů efektivním a nákladově efektivním způsobem a také pomáhají zlepšit retenci zaměstnanců, které mají, “řekl Yoon. „Konsolidaci a růst trhu navíc podporují hráči, kteří mohou poskytovat celou šíři softwaru a služeb HCM, včetně základních lidských zdrojů, správy pracovních sil, náboru, školení, hlášení výkonnosti, kompenzace a dalších funkcí.“
Pracovní desky jako Indeed / SimplyHired, Monster a v širším měřítku LinkedIn budou nyní sloužit jako klíčová kola ve větších HR strojích. John Sumser měl zajímavou analýzu dohody Monster v HRExamineru. Sumser uvedl, že poměrně nízká prodejní cena společnosti Monster má více společného s dlouhodobými boji společnosti než s hodnotami pracovních desek, což vysvětluje, že dohoda naznačuje novou éru „náboru v plném rozsahu“.
"Každá společnost z rozsahu musí být skvělá na spoustu věcí, které musí dělat nábor, " napsal Sumser. „Každá společnost, která doufá, že bude těmto společnostem sloužit, vyžaduje ještě větší efektivitu. Všechny náborové operace vyžadují funkčnost pracovní desky, někdy uvnitř operace a někdy mimo ni.
„Ve náborovém světě se odehrává důležitá tichá revoluce, “ dodal. „Funkce zaměřené na trh, jako jsou pracovní desky, značky zaměstnání, získávání kandidátů, potrubí, CRM, odkapávací marketingové kampaně a všechny ostatní marketingové vlivy, formují veřejnou konverzaci. Interní procesy charakterizované pracovními postupy ATS a budováním týmů, jsou další hranice. “
