Video: Тренды в HR Tech (Listopad 2024)
Jako zaměstnavatel byste si mohli myslet, že šetříte peníze tím, že se držíte staršího softwaru pro lidské zdroje (HR), ale měli byste se mýlit. Přístup k novým technologiím hraje roli při spokojenosti zaměstnanců s jejich prací a zaměstnavateli. Čím je tato technologie starší, tím je pravděpodobnější, že se lidé budou cítit jako nedostateční, a podle nedávného průzkumu podnikových IT praktik ji používají jako důvod k hledání práce jinde.
Průzkum 700 IT manažerů a 1 400 zaměstnanců v pěti zemích provedený pro Sungard Availability Services nebyl konkrétně o HR technice, ale mohl to být. Protože HR software, který je k dispozici pro řízení vašich zaměstnanců, se mění ve velkém smyslu, a pokud nevěnujete pozornost, můžete skončit ztrátou lidí na více progresivně uvažujících konkurentů.
Z průzkumu osloveného v USA 32 procent uvedlo, že opustilo zaměstnavatele, který neumožňoval digitální pracovní postupy. Navíc 45 procent věří, že jejich současný zaměstnavatel stojí za konkurenty v přijímání nejnovějších a největších digitálních nástrojů a technologií. Drtivá většina (83 procent) amerických dotazovaných zaměstnanců má pocit, že přístup k nejnovějším digitálním nástrojům je důležitý, protože to usnadňuje jejich práci a zvyšuje jejich produktivitu a lepší práci.
Přechod na zaměstnance pravděpodobně není první věcí, o které přemýšlíte, když kupujete novou platformu pro správu lidských zdrojů, systémy sledování žadatelů (ATS) nebo softwarový balíček pro plánování a plánování zaměstnanců. Existují vyšší priority, například zjistit, jaký produkt nejlépe vyřeší vaše problémy, přizpůsobí váš rozpočet a zvýší produktivitu vašeho personálního týmu. Je však třeba zohlednit vliv nových technologií na zaměstnance, protože je snadné ztratit zaměstnance. A je to časově náročné a nákladné je vyměňovat, zejména pokud pracujete v odvětví, které prosí o kvalifikované pracovníky.
Ahoj HR 2.0
Pokud jste nedávno nakupovali pro HR tech, přečtěte si mé minulé sloupce nebo si prohlédli moje recenze cloudové HR techniky, pak víte, že jsme uprostřed významného přechodu k druhé generaci cloudových HR tech - nebo to, co průmysloví pozorovatelé začali volat „HR 2.0“.
Nové platformy založené na cloudu jsou v mnoha ohledech lepší než první generace technologií HR na bázi cloudu, přestože tento software je starý jen několik let. Technologie HR 2.0 má uživatelská rozhraní (UI), která vypadají jako Facebook. Snadno se učí, používají a přizpůsobují. Jsou zjednodušené; Personál HR a zaměstnanci se přihlašují do stejného systému, ale vidí pouze funkce, které se jich týkají. Jsou mobilní. Patří mezi ně analytické společnosti, které chtějí s cílem efektivněji plánovat, řídit a motivovat lidi. Mají otevřená aplikační programovací rozhraní (API), která usnadňují integraci s jiným personálním a podnikovým softwarem.
Čím šťastnější zákazníci startupů HR 2.0, jako jsou BambooHR, náměstek, lidstvo, jmenovitě, SmartRecruiters a Zenefits, tam venku kážou evangelium HR 2.0, čím větší bude uživatelská základna a čím větší vliv bude mít přes personální oddělení a nakonec zaměstnance. A společnosti, které neudržují krok, budou ve srovnání vypadat staticky.
Podívejte se, co se děje s Workday, 1, 1 miliardy dolarů HR tech společnost, která vzala odvětví bouří na začátku této dekády tím, že nabízí cloudovou platformu pro organizace na úrovni podniku (v době, kdy konkurenti jako Oracle a SAP stále záviseli hlavně na prodeji místní software). Ale to bylo tehdy. Právě tento týden akcie společnosti Workday klesly o 3 procenta poté, co analytik Wall Street snížil své hodnocení poté, co zjistil, že společnost neprodepisuje nové zákazníky tak rychle, jak se předpovídalo, a podle Barronových ztratila některé stávající uživatele své mzdové platformy založené na cloudu. Je mi líto, že Workday nedokázal přilákat tolik středně velkých společností, jak se předpovídalo, protože tyto organizace se mohou přihlásit k platformám HR 2.0, které stojí mnohem méně peněz a jsou pro zaměstnance snadnější.
Prezentace čerstvého obrazu potenciálním zaměstnancům
Pracoviště zaměřená na budoucnost také upgradují na náborový software HR 2.0, aby promítly moderní a svěží obraz lidí, u nichž doufají, že pro ně přijdou pracovat. Jsou to „vaši budoucí zaměstnanci, talent, který se snažíte přilákat; je to jejich první interakce s vámi, “ smutný Jerome Ternynck, generální ředitel společnosti SmartRecruiters. "Pokud jim pošlete formulář žádosti vytvořený před 15 lety, který na vašem mobilu nefunguje, jakou zprávu posíláte?" Ahoj, jsem zastaralá podniková společnost, nechoď pro mě pracovat. ""
Pokud stále nejste přesvědčeni, HR 2.0 stojí za to, zvažte toto: Podle výše uvedeného průzkumu Sungard Availability Services by 42 procent zaměstnanců ve věku 25 až 34 let opustilo své současné organizace, kdyby jim byla nabídnuta role v digitálně progresivnější organizaci. Jsou to Millennials, generace, která představuje největší část pracovní síly v USA, a samotní uchazeči o zaměstnání, nad nimiž náboráři slintají. Opravdu je chcete odvést s časovým a docházkovým softwarem, který jim nedovolí, aby se na ně dívali z jejich telefonu? Nebo s týdenním plánem, který stále zveřejňujete na nástěnce nástěnky?
Millennials nejsou jediní zaměstnanci, kteří dávají přednost spojení s technologicky důvtipnými pracovišti. Podle průzkumu by 42 procent zaměstnanců ve věku 35 až 44 let opustilo svou práci na nové pozici v digitálně progresivnější organizaci. Dokonce i mezi nejstaršími pracovníky ve věku 65 a více let by téměř třetina (32 procent) odešla na koncert v technologicky progresivnějším podniku.
Kde najít HR 2.0
Pokud jste připraveni upgradovat, jak najdete možnosti HR 2.0? Zde jsou čtyři místa k pohledu:
1. PCMag Business Software Index - Tento adresář obsahuje více než 30 HR softwarových a manažerských produktů ve více kategoriích a je odstupňován ratingem editorů, cenou, nasazením (např. Cloudová, lokální atd.) A uživatelem licence.
2. Seznam technických příspěvků HR Tech Michelle Rafter - agregoval jsem úchytky Twitteru pro přibližně 100 poskytovatelů HR technologií v celé řadě funkcí, včetně náboru, základního řízení lidských zdrojů, sledování žadatelů, řízení výkonu, zapojení zaměstnanců a odměn a uznání. V žádném případě to není all-inclusive; Pokud máte návrhy, které by měli zahrnout i další prodejci, dejte mi vědět.
3. „Trh se softwarem HR se znovu objevuje“ - v tomto blogu Forbes.com, dlouholetý analytik na pracovišti Josh Bersin, ředitel společnosti Bersin od společnosti Deloitte, vypráví o vývoji personálních technologií od místního provozu až po cloud k HR 2.0. Podívejte se na seznam na konci „Dodavatelé HR Techniky ve více výklencích“, včetně zapojení zaměstnanců a zpětné vazby, spolupráce na pracovišti a školení a učení.
4. „HR 2.0 je plakátem Dítě pro další vlnu inovací SaaS“ - Přeskočte hlavní investora hlavního města Taruna Kalry, který vysvětluje, proč HR tech pohání boom Software-as-a-Service (SaaS) a hlavu přímo k jeho již existujícímu žebříčku inovátorů v oblasti personalistiky v oblasti náboru, řízení a jádra lidských zdrojů.
