Video: Grillbriketter 9 kg (Listopad 2024)
Vládní agentury usilující o zlepšení života pracujících Američanů nyní procházejí více zaměstnavatelských předpisů než kdykoli jindy v uplynulém desetiletí. To vyvíjí tlak na společnosti, aby zajistily, že technologie správy lidí, které používají, jim mohou pomoci dodržovat tyto nové předpisy. Za pár minut se dostanu k technologické části. Nejprve se podívejme na tři nová nařízení:
1. Celostátní zaměstnavatelé se připravují na federální předpisy týkající se požadavků na hlášení úrazů na pracovišti a platů za přesčasy, které nabývají účinnosti od nynějška do konce roku.
2. Ve státech, jako je například Kalifornie, zaměstnavatelé absorbují státní zákony přijaté v posledních 14 měsících, které vyžadují placenou nemocenskou dovolenou a stejnou odměnu za stejná pracovní místa (posledně uvedený pokus o odstranění rozdílu v odměňování žen a mužů).
3. V uplynulém roce 14 měst, krajů a států schválilo zvýšení minimální mzdy na 15 USD za hodinu, což by podle příznivců mohlo přinést prospěch odhadem 1 milionu pracovníků.
Kromě toho města jako San Francisco a Seattle prošly (nebo uvažují o absolvování) tzv. „Předvídatelnými harmonogramy“, které vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali plány směnových pracovníků dva týdny předem a navíc platili za změny na poslední chvíli.
Nová pravidla přicházejí na patách zákona o dostupné péči, který některé společnosti stále tráví celých šest let poté, co byl přijat. „Je to shromažďovací bouře regulace a přichází na všech úrovních vlády, “ řekl Matt Straz, generální ředitel spouštění softwaru pro správu lidských zdrojů Namely.
Vlády procházejí reformami na pracovišti, aby pomohly vyrovnat podmínky pro hodinové a středně příznivé pracovníky - a je to nezbytný postup. Studie plánovacích postupů zaměstnavatelů, které město Seattle objednalo začátkem tohoto roku, zjistila, že zatímco většina dotazovaných zaměstnanců byla spokojena s jejich hodinami as množstvím oznámení předem, 30 procent uvedlo, že jejich pracovní plány způsobily řadu problémů s jejich rodina, rozpočet nebo jiné životní priority. Jeden z deseti uvedl, že jejich pracovní rozvrh způsobil, že je „velmi obtížné“ platit účty, zatímco 31 procent uvedlo, že je povinno provádět „přibližovací“ směny, kde pracovali pozdě jednu noc a další ráno se vrátili. Téměř polovina dotázaných zaměstnanců uvedla, že by snížili plat o 20 procent, pokud by jim to zaručilo týdenní výpovědní lhůtu.
Další předpisy přinášejí tolik potřebné aktualizace platových pravidel, které se v letech nezměnily. Podle pravidla odměňování přesčasů ministerstva práce (které nabývá účinnosti 1. prosince) mohou zaměstnanci na plný úvazek vydělávat přesčas, pokud činí až 47 476 $ ročně - což je více než dvojnásobek ročního platového limitu 23 600 USD podle stávajícího zákona.
Očekává se, že pravidlo odměňování za přesčasy ovlivní asi 4, 2 milionu Američanů spolu s řadou organizací - od malých podniků po univerzity -, které budou muset sledovat hodiny odpracované pro zaměstnance, které předtím nemuseli sledovat.
Nová pravidla, méně zdrojů
Nová pravidla přicházejí v době, kdy mnoho společností pracuje s personálem lidských zdrojů v barebone (HR), protože si nemohou dovolit nic jiného, nebo se rozhodly, že po recesi personálního oddělení přestanou znovu pracovat.
Mnoho společností se zároveň rozhodlo přidělit jakékoli zdroje lidských zdrojů, které mají, na strategičtější otázky řízení lidí, například na to, jak najít nejlepší uchazeče o zaměstnání; motivovat, hodnotit a odměňovat stávající zaměstnance; a jaké budou jejich budoucí potřeby práce. Kombinace těchto dvou - méně zdrojů a zaměření na strategii v průběhu HR procesů - znamená, že společnosti se více než kdy jindy opírají o HR tech platformy, aby se ujistily, že dodržují nová pravidla na pracovišti.
Nemělo by být překvapením, že jak se společnosti přizpůsobují předpisům vstřícným vůči zaměstnancům, dodavatelé softwaru pro plánování zaměstnanců a dalších personálních technologií hlásí nárůst zájmu o své výrobky.
„Společnosti začínají volat a klást otázky, “ potvrdil Kevin Bray, manažer rozvoje obchodu ve společnosti náměstek, když jsem před několika měsíci předvedl firemní software. "Poslední věc, kterou chtějí, je žalovat, protože zaměstnanec pracuje 80 hodin týdně a dostává jen zaplaceno za 40 let. Ztratí tento soudní proces a musí jim zaplatit zpět."
Společnost Namely's Straz říká, že nová pravidla by mohla být výhoda pro platformy HR s otevřenými rozhraními aplikačních programů (API), protože společnosti mohou potřebovat více než jeden software, aby dokázaly dát dohromady regulátory dat. "Kalifornie schválila právní předpisy týkající se placeného volna (PTO); zaměstnavatelé potřebují systém, který by je sledoval, a musí být vytištěn na výplatních páskách, takže tyto různé systémy musí spolu mluvit, " uvedl Straz.
Zjistit více
Pokud si nejste jisti, jaká nová nařízení se na vás vztahují, nebo zda váš současný HR software má to, co potřebujete, zkuste následující tři věci:
1. Vzdělávejte se. Vaše město nebo státní oddělení práce nebo místní kapitola Společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) jsou dobrými místy k získání aktualizací předpisů pro pracoviště. Použijte vyhledávací stránku SHRM k vyhledání kapitoly ve vašem okolí.
2. Podívejte se na další možnosti softwaru. Zní to zjevně, ale pokud používáte pouze několik funkcí v rozsáhlé softwarové sadě pro správu lidských zdrojů nebo jen jeden produkt od dodavatele, který prodává několik, mohlo by se vyplatit investovat několik hodin, aby se prozkoumalo, co dalšího je k dispozici. To platí zejména v případě, že jiný software pokrývá čas a docházku, placenou dovolenou nebo jiné funkce, které zohledňují nové předpisy ve vašem městě nebo státě. Někteří dodavatelé HR technologií používají blogy, zpravodaje nebo stránky podpory zákazníků ke sdílení toho, jak aktualizují platformy nebo funkce, aby vyhovovaly novým předpisům. Upozornění: Možná budete muset sdílet svou e-mailovou adresu, abyste získali tyto informace.
3. Pokud provádíte upgrade, zeptejte se potenciálních dodavatelů na to, co nabízejí. Předpisy se mohou lišit v závislosti na velikosti pracovní síly společnosti; obecně mají společnosti s více lidmi více předpisů. Prodejci HR tech prodávají malým, středně velkým nebo podnikovým zákazníkům, ale jen zřídka prodávají více než dvěma ze tří. Pokud dodavatel zacílí na společnosti vaší velikosti, pak by měli být v souladu s příslušnými předpisy a podle toho aktualizovat své platformy. Podobně se většina prodejců zaměřuje na několik průmyslových odvětví, takže se vyplatí zeptat, zejména pokud jste v oblasti potravinářství nebo maloobchodu, dvou průmyslových odvětví, na která se zaměřují pracovní předpisy. Přečtěte si můj předchozí sloupec o šesti faktorech, které je třeba zvážit při upgradu vaší personální techniky.
