Video: Ex-Theranos CEO Elizabeth Holmes says 'I don't know' 600+ times in depo tapes: Nightline Part 2/2 (Listopad 2024)
Kultura a myšlení podnikatelů a začínajících společností byly velkým tématem konverzace na konferenci WSJD Live Wall Street Journal minulý týden. Generální ředitelé Uberu a Theranosu hovořili o kulturách jejich společností a bránili se před kritiky, zatímco zakladatelé menších společností hovořili o svých začínajících společnostech, včetně mikrobiomové společnosti, indického superhrdiny a začínajícího krásu od Tyra Banks. Zakladatel společnosti Zappos - již od založení společnosti Amazon již nebyl založen - představil několik nových nápadů o řízení rostoucích společností.
Theranos
Jedním z nejspornějších zasedání byl rozhovor s generální ředitelkou Theranos Elizabeth Holmes, jejíž společnost byla časopisem týdeníku před konferencí předmětem dlouhého příběhu, který tvrdil, že společnost místo svých podpisových prstů používá tradičnější metody krevního testování. technologie „nanotaineru“) a ve skutečnosti měla potíže s přesností některých svých testů.
Holmes byl vášnivým obhájcem společnosti a uvedl, že článek je „falešný a zavádějící“. Řekla, že společnost je v současné době v „pauze“ při používání svých „nanotainerů“, protože přechází z laboratorního rámce do rámce FDA, a uvedla, že se společnost dobrovolně rozhodla nepoužívat své nanotainery, dokud nebude v nový rámec. Uznala, že Theranos používal pro mnoho testů menší, tradičnější odběr Venuše, ale dodal, že společnost je „úplně transparentní“. Když mluvila o základní technologii, řekla: „Vím, že to funguje.“
Řekla, že Theranos „aktivně předložil 120 našich testů FDA“, a obhajoval kvalitu svých výsledků testů, přičemž poznamenal, že „Theranos je klinická laboratoř, kterou regulují všichni.“ Nejsem dost na technologii, abych tu měl názor - obě strany se pevně drží svých pozic - ale Holmes na jevišti velmi silně bránil.
Theranos je stejná společnost jako před vyprávěním příběhu, a řekla, že se dlouhodobě zaměřuje na budování skvělé firmy.
Uber
Generální ředitel Uber Travis Kalanick hovořil o důležitosti mít „vítěze myšlení“ a „vložit vše, co máte na hřiště“. Poznamenal, že klíčovou součástí podnikatelství je překonání protivenství a řekl, že „pokud budete pokračovat, je téměř nemožné selhat.“
Kalanick řekl, že viděl Ubera sloužit městům, nebojovat s nimi, a řekl, že společnost nemá ve městě problémy, dokud nezačne uspět. Pokud jde o úsilí některých měst zakázat nebo omezit Uber, uvedl, že jde o zavedené subjekty, které se snaží zabránit pokroku. Uber má v úmyslu „stát za principy, kterým věříme, “ řekl.
Dříve na konferenci člen představenstva Uber Bill Gurley řekl, že je problém se společnostmi, které zůstávají příliš dlouho v soukromí, ale zatímco Kalanick řekl, že respektuje tuto perspektivu, ne vždy souhlasil. "Zrajeme jako společnost, ale jsme jako osmé srovnávače, " řekl a veřejnost by byla jako "řekl nám, abychom šli na ples." Poznamenal, že Uberovi je jen pět let; „Pojďme na střední školu, “ řekl.
Mluvil zejména o výzvách, kterým čelí Uber v Číně, kde společnost investuje stovky milionů dolarů. Na tomto trhu uzavřela partnerství s Baidu, ale stojí proti většímu konkurentovi v Didi Kuaidi, který podpořil Alibaba a Tencent. Kritizoval úsilí o blokování komunikace Uber v Číně a v průběhu roku řekl, že Uber odešel z 1 procenta trhu na 30 až 35 procent v Číně; nyní, 30 procent všech Uber cestuje se koná v Číně.
Další probíhající projekty zahrnují logistiku pozemní dopravy pro dodávky potravin a dalších produktů.
Na dotaz ohledně nedávného náboru robotického týmu společnosti Carnegie Mellon společností Kalanick uvedl, že přichází technologie bez řidičů s investicemi od společností Google, Tesla, Apple a mnoha dalších společností. Otázka zní: „chceme být součástí budoucnosti, nebo odolat této budoucnosti?“ řekl. Poznamenal, že v automobilech umírá ročně 30 000 lidí - což je počet, který by auta bez řidiče měla dramaticky snížit - a řekl, že většina lidí každý den tráví v autě hodinu. "Pokud můžete dát ten čas zpět lidem, vrátíte jim jejich životy zpět."
Řekl, že přijetí technologie bez řidiče nebude jednotné, ale řekl, že místa, která se rychleji přizpůsobí tomuto druhu pokroku, budou vypadat velmi odlišně od míst, která tak neučiní. Je těžké přesně vědět, kdy bude technologie připravena, řekl, protože i když to funguje dobře v 98 procentech počasí, stále zůstává stovky hodin ročně, když to nebude dobře fungovat. Poznamenal, že dnes „auta jsou jako Kaliforňané; nemají rádi déšť.“
Na otázku ohledně sporů ohledně toho, zda by měli být řidiči Uberu klasifikováni jako zaměstnanci nebo nezávislí dodavatelé, uvedl Kalanick, že více než 50 procent aktivních řidičů Uber pracuje devět hodin týdně nebo méně pro společnost a že pro většinu řidičů je Uber způsob vyplnit mezeru a vydělat více peněz za věci, jako je dovolená. Poznamenal, že má několik zaměstnanců, kteří pracují 30, 40 nebo 50 hodin týdně, a řekl, že společnost se dívá na „způsoby, jak jim dát možnosti“, než na „pokusit se to přizpůsobit do pole toho, jaké zaměstnání [je] dnes." Zmínil další společnosti, které zaměstnancům nedovolí pracovat více než 29 hodin týdně, protože za tyto zaměstnance nechtějí platit za zdravotní péči. „Nakonec, umožnit lidem být jejich vlastním šéfem a nastavit si vlastní hodiny, je docela mocný model, “ řekl.
µBiom
Další diskusi zaměřenou na biotechnologii přišla od µBiome CEO Jessica Richman, jejíž společnost sekvenuje mikrobiom nebo bakterie a další organismy, které žijí ve vašem těle, a představují asi šest liber průměrné hmotnosti člověka.
Cílem je shromažďovat informace o mikrobiomech z různých částí vašeho těla a sledovat, jak se mění v závislosti na vašem životním stylu - například když před tím, než začnete dělat věci, jako je užívání antibiotik nebo probiotik, nebo jednoduše změnit svou stravu. Popsala to jako „Fitbit pro váš mikrobiom“. Richman dnes řekl, že průměrný člověk nemůže vědět o svém mikrobiomu, takže tento projekt byl financován v Indii a zatím má ve svém souboru údajů více než 50 000 vzorků.
Řekla, že o mikrobiom a o to, co může udělat pro lidské zdraví, je obrovský zájem, ale opatrně si uvědomila, že dnes je to občanský vědecký výzkumný nástroj, nikoli zdravotnický nástroj. Společnost by ráda vytvořila klinické testy, které data využívají, ale uvedená diagnostika trvá mnohem déle, než se schválí.
Tyra Banks
Zakladatel společnosti Fierce Capital Tyra Bank hovořil o „otočení“, ukončení americké Next Top Model a zahájení Tyra Beauty, společnosti s přímým prodejem (neliší se od Avon nebo Mary Kay).
Mluvila o tom, jak se obrátila na mnoho dalších podnikatelů o radu, a řekla, že chce „povzbudit ženy, aby se za své úspěchy neomlouvaly a za to, co chtějí“. Mluvila o dřívějším selhání, zahrnujícím aplikaci pro „smizing“ (usmívající se očima), která prostě nefungovala správně, když se spustila, protože „všichni vypadali jako mimozemšťan“. Naučila se neuvádět produkt na trh, dokud nebude řádně fungovat, řekla.
Grafická Indie
Sharad Devarajan, generální ředitel společnosti Graphic India pro vyprávění příběhů, hovořil o pokusu o vyvolání inovací v Indii prostřednictvím vývoje postav. Poznamenal, že Indie má 600 milionů lidí, kteří jsou mladší 25 let, ale musí mít zásadní průlom ve vývoji postav, a ukázal několik příkladů projektů, na kterých společnost pracuje.
Původně řekl, že společnost přinesla americké postavy do Indie, ale nyní se podílí na „trans-vytvoření“, jako je indická verze Spider-Man. Společnost také se spojila s legendou komiksu Stan Lee k vytvoření Chakra The Invincible, "digitální první" komiks. Více nedávno, on řekl, společnost byla znepokojena léčbou žen, a zkoumal indické dívky vytvořit postavu, která by reprezentovala ideály, které by chtěli vidět, což má za následek Mighty Girl.
Plány společnosti zahrnují elektronické knihy, komiksy, video a lokalizované zboží. Říká se, že existuje potenciál vytvořit obsah v místních jazycích s kvalitou, kterou čtenáři dosud neviděli. Obecně řekl, že cílem je mít IP plus platformu a řekl: „Snažíme se vytvořit budoucnost společnosti zabývající se zábavou postav.“
Zappos
Generální ředitel společnosti Zappos Tony Hsieh hovořil o „holocracii“, která zahrnuje zbavení šéfů a místo toho mít různé „kruhy“, z nichž každý má svůj vlastní účel. Řekl, že Zappos nyní zaměstnává 1 600 zaměstnanců v 500 kruzích. Řekl, že každý kruh funguje jako vlastní start-up. (Popsal to nedávno na Gartnerově sympoziu.)
Řekl, že to funguje dobře pro lidi, kteří se cítí nejednoznačně a kteří mají zvědavost a emoční inteligenci, i když je určitě křivka učení, a řekl, že se společnost stále snaží přijít na věci, jako je odškodnění. Jeho radou pro podnikatele však bylo „zapomenout na holokracii“ jako konkrétní cíl a „pouze odstranit omezení od vašich zaměstnanců, která brání tvořivosti“.
