Video: Emotional Van Jones: How do I explain this to my children? (Listopad 2024)
Před několika lety internet vzal na vědomí automatický dávkovač mýdla, který odmítal čerpat lidem mýdlo. Zdálo se, že senzory nerozpoznávají tmavou pokožku, a tak činí zásobníky nepoužitelné dobrou částí běžné populace.
Tento nedostatek byl samozřejmě frustrující pro lidi barvy, kteří potřebovali mýdlo, ale také to nepomohlo výrobci. Pokud byste byli firmou, která pro své veřejné toalety potřebuje nové dávkovače mýdla, vybrali byste ty, které by nefungovaly pro celou vaši klientelu?
Jsem si jistý, že výrobce se rozhodl vytvořit rasistický dávkovače mýdla. Tato chyba však dokonale ilustruje, jak homogenní pracovní síla poškozuje kvalitu produktu (a tedy i ekonomickou pohodu zaměstnavatele). Problém s největší pravděpodobností pramenil ze skutečnosti, že inženýři vyvíjející tyto senzory sdíleli podobné pozadí (a pleti) a neuvědomovali si, že senzory nebudou fungovat pro každého. Není to tak, že tito inženýři byli ve své práci špatní, ale jejich nedostatek rozmanitosti nevyhnutelně vedl ke špatnému produktu.
„Nevíš, co nevíš. Důvod, proč chceš rozmanitost, není jen proto, že chceš, aby byl Dr. King hrdý, nebo nechceš být žalován, je to proto, že demografická rozmanitost je často stand-in pro kognitivní rozmanitost, rozmanitost pohledu, rozmanitost životního stylu, “vysvětluje vědec CNN a zakladatel sboru snů, Van Jones.
Iniciativa #YesWeCode sboru se snaží vytvořit nové potrubí technologických pracovníků z komunit s nízkými příjmy přímo do Silicon Valley. Zatímco mnoho podobně smýšlejících iniciativ se zaměřuje na dobré, které rozmanitost může poskytnout nedostatečně zastoupeným populacím (a budou; kódování je spolehlivá a často lukrativní dovednost), bude to také prospěšné společnostem, které je přijímají.
„Některé problémy by pro někoho vydělaly miliardy dolarů, pokud by to dokázaly vyřešit, ale osoba s problémem nemá nástroje, školení a technologie, které by problém vyřešily, a osoba s nástroji, školením a technologie nemá problém, “vysvětluje. "Neplýtváme jen géniem, necháváme na stole miliardy dolarů."
V posledních několika letech se velké technologické společnosti posunuly ke zvyšování rozmanitosti, od partnerství s menšinovými institucemi až po veřejně vykazující demografické údaje na pracovišti. Jak se ukazuje, je pracovní síla Silicon Valley převážně zastoupena přesně takovými pracovníky, jaké byste očekávali.
„To je těžký problém vyřešit, “ říká Jones. "Někteří to viděli jako šanci na výstřely. Viděli jsme to jako příležitost, jak jim pomoci dělat lépe."
Jedním ze způsobů, jak se Jones a Co. pokoušejí tyto potrubí opravit, je zřízení štipendijního fondu pro mladé lidi z nedostatečně zastoupených komunit, aby se mohli účastnit vícetýdenních kódovacích bootcampů, na rozdíl od tradičních čtyřletých vysokých škol.
V loňském roce zahájila společnost #YesWeCode partnerství se společností CollabNet s cílem zajistit školení o bezplatném softwaru pro aspirující kodéry barev prostřednictvím bootcampů v San Franciscu, s plány na expanzi do vzdělávacích institucí, jako jsou komunitní a odborné školy, online trianingové programy a vojenská centra kariérního postupu. Zatímco Jones uznává, že čtyřleté univerzity jsou skvělé pro ty, kdo si je mohou dovolit, nemusí být nutné k vytvoření další generace kodérů a technologů.
Předcházející univerzitní model je novým paradigmatem výchovy k práci, který tiše nabírá páru. Nedávno jsem vedl rozhovor s Dr. Colinem Parisem, vedoucím softwarového výzkumu v GE, který řekl, že není neobvyklé, že jeho tým najímá samoučené kodéry, kteří nikdy nechodili na vysokou školu. Rušivé technologie nemění pouze způsob, jakým přistupujeme k miniaplikacím a inženýrství, ale mohou změnit způsob, jakým přistupujeme k sociálním problémům.
Internet v posledních několika desetiletích zpřístupnil všechny světové znalosti, zatímco věci jako levné Chromebooky výrazně snížily náklady na hardware. To vytváří zajímavé nové možnosti pro budoucnost technologie a pro svět. Ale pro většinu historie, technologie byla vytvořena - téměř z nutnosti - těmi z privilegovaného prostředí, kteří si mohli dovolit špičkové vzdělání. S tím, jak se znalosti stávají dostupnější a nástroje pro realizaci nápadů dostupnější, je společnost představována s fascinujícím novým způsobem, jak se znovu objevit.
Kromě rozmanitosti by tento snížený pruh v profesi kódování mohl být (ironicky) jedním ze způsobů, jak zmírnit účinky technologické automatizace, která vymazává pracovní místa ve výrobním odvětví a službách. Je to podivná nová ekonomika a je v zájmu společnosti najít způsoby, jak ji zajistit - pro každého.
Convo je PCMagův rozhovor s hostitelem editoru funkcí Evana Dashevského (@haldash). Každá epizoda je vysílána živě na Facebookové stránce PCMag, kde jsou diváci vyzváni, aby hostům v komentářích položili dotazy. Každá epizoda je zveřejněna na naší stránce YouTube a je k dispozici jako zvukový podcast, který si můžete objednat na iTunes nebo podcastové platformě dle vašeho výběru.
