Video: Direct Purchase - HR Services (Listopad 2024)
Problémy s zakopáváním jednorožců technologií se přelévají do lidských zdrojů (HR), což je vývoj, který by mohl vyděsit malé a střední podniky (SMB) a rozhodl se, zda převést personální úkoly na cloudové služby. V tomto okamžiku však nestačí zastavit SMB v provedení přepínače; pokud něco, je skvělý čas zjistit, co je k dispozici.
Svět jednorožců - soukromě vlastněných, začínajících podniků, které dosáhly hodnoty 1 miliardy dolarů - byl na chvíli naplněn duhami a počátečními veřejnými nabídkami (IPO). Konečně se rizikoví kapitalisté a další investoři ptají, jak jsou tyto společnosti zdravé a zda budou někdy ziskové.
Fidelity Investments ilustruje tento trend. V posledních týdnech obří podílový fond snížil investice do řady vysoce postavených jednorožců, včetně Snapchat, Dropbox a Blue Bottle Coffee. Fidelity's změna srdce zasáhla HR tech business, když snížila investici do Zenefits, HR tech start-up, který nabízí bezplatné, cloudové HR HR služby, které jsou dotovány poplatky malých firemních klientů platit společnosti, aby byly jejich zaměstnaneckými výhodami zprostředkovatelem.
Až doposud byl Zenefits v oboru lidských zdrojů, získával více než 583 milionů USD a získával obří mzdové giganty pro řešení konkurenčních soudních sporů. Začátkem tohoto podzimu však Fidelity snížila hodnotu své investice do Zenefitsu o 48 procent a podle The Wall Street Journal snížila celkové ocenění dvouletého začínajícího podniku téměř o polovinu na 2, 34 miliardy USD. Fidelity údajně podnikla kroky poté, co Zenefits zmeškal příjmy za rok, což vedlo společnost ke snížení nákladů snížením platů a zmrazením pracovních míst.
Obchodní model stále silný
Ale současné potíže společnosti Zenefits neznamenají, že obchodní model společnosti je ze své podstaty špatný. Freemiové služby (kde společnosti rozdávají základní produkt jako upoutávku na upgradované funkce založené na poplatcích) jsou základem technologických společností, které prodávají spotřebitelům a jiným podnikům. Model je však v HR technice stále relativně nový. Zenefits byl jedním z prvních, který kolem něj vybudoval firmu, a nabídl platformu, která láká malé a střední podniky, aby z této společnosti udělily správce výhod.
Dosáhlo to, protože až donedávna začínající podniky a malé a střední podniky s jedním až 1 000 zaměstnanci neměly mnoho možností pro levné, cloudové a personální technologie na klíč. Mnoho malých a středních podniků, které mají velikost, nemají samostatné oddělení lidských zdrojů, díky čemuž je technická sada typu vše v jednom, kterou mohou manažeři a zaměstnanci používat velmi atraktivně. Je to rostoucí trh; Přestože malé podniky zůstávají podprůměrně osvojiteli všech personálních technologií, stále více kupují celofiremní HR řešení v mnohem dřívějším stádiu než v minulých letech, podle průzkumu HR Systems 2015–2016 od Sierra-Cedar zveřejněného dříve na podzim. Získat něco za nic není dost lákavé, vzhledem k tomu, že malé a střední podniky s méně než 2 500 zaměstnanci utratí průměrně 394 USD na pracovníka ročně za HR tech a plus sedm nebo osm souvisejících HR modulů, podle průzkumu Sierra-Cedar.
Zenefits's Popularity Stirs Competition
Popularita společnosti Zenefits má další dodavatele cloudových HR technologií, kteří přepracovávají své podniky tak, aby si mohli konkurovat. Start-up GoCo také nabízí SMB bezplatnou HR platformu, která zahrnuje nábor, onboarding, žádosti o volno a vedení záznamů. 11. listopadu se společnost GoCo dohodla na prodeji „významného“ majetkového podílu poskytovateli zaměstnaneckých výhod Digital Insurance. Dohoda umožňuje GoCo nabídnout SMB modul správy výhod s přístupem k síti poradců výhod, něco, co společnost tvrdí, že společnost Zenefits nenabízí, podle prohlášení o dohodě.
Zen Payroll, online mzdový procesor pro malé a střední podniky, se natolik váží, že se rozšiřuje i mimo své hlavní činnosti, že v září společnost změnila název na Gusto. Po otestování nabídky výhod a administrace odměn pracovníků nabízí Gusto podle Fortune obě v Kalifornii před celonárodním rozmístěním. (Gusto není bezplatná služba; ceny začínají na 29 USD měsíčně plus 6 USD na osobu.)
Ostatní prodejci HR tech účtují od 1 do 8 $ měsíčně na zaměstnance, ale stále přidávají nové funkce. Například ZipRecruiter, platforma pracovních míst, která agreguje příspěvky ze 100 dalších pracovních desek na jedno místo, se nedávno rozšířila o nabídku modulu onboarding zaměstnance. První ukazatele jsou podle Iana Siegela, spoluzakladatele a generálního ředitele společnosti ZipRecruiter pozitivní. "Máme základnu 100 000 zákazníků, abychom mohli produkt nabídnout a rychle se přizpůsobit, " řekl Siegel.
„Na platformě máme tisíce zákazníků. Co se stane, jsou ZipRecruiter, Zenefits a Gusto jdou na cestu full-service brokerů. výplatní listina, výhody a nábor komponent. Mezi námi však bude jemná nuance chuti. “
Ke konci listopadu společnost Zenefits na konci listopadu přidala do své řady funkcí mzdový modul, který zahrnuje také moduly pro akciové opce a další funkce určené k odvolání na rychle rostoucí začínající podniky. „Zahájení podnikání je mnohem jednodušší, než tomu bylo před pěti lety, “ řekl Matt Epstein, viceprezident pro marketing společnosti Zenefits v Zenefits, v nedávném rozhovoru. Službu přirovnává k Workday, který úspěšně převzal více zavedené společnosti v oblasti lidských technologií, jako jsou Oracle a SAP, a v IPO 2012 získal 637 milionů dolarů prodejem nativní, cloudové platformy HR tech.
Pokud by investoři, jako je Fidelity, nadále přehodnocovali své podíly v technologických jednorožcích a dalších prodejcích technologií - včetně těch v HR tech -, bylo by moudré udržet si přehled o tom, co se děje. Přesto není důvod se vyhýbat přechodu na cloudové HR služby, zejména vzhledem k tomu, kolik dodavatelů prodává malé a střední podniky novým službám a nízkým cenám.
Pokud jste připraveni na změnu, podnikněte kroky k pochopení toho, co se podílí na registraci u nového dodavatele a jaký bude proces implementace. Nebylo by na škodu mít pohotovostní plán, pro případ, že by jednorožec nebo start-up, se kterým se spojíte, nenašli ten hrnec zlata IPO.
