Nejbohatší technologické práce společnosti

Začátkem tohoto roku společnost Glassdoor studovala, jak se společnosti daří, pokud mají skvělou firemní kulturu, a ukázalo se, že je to nějakým důsledkem. Například účast na žebříčku „Nejlepší místa pro práci“ na Fortune vede k zhruba 0, 75 procentnímu skoku v návratnosti akcií během 10 dnů po oznámení, zatímco společnosti, které přistály na podobném seznamu od společnosti Glassdoor, měly tendenci překonávat ostatní veřejné společnosti od roku 2009. do roku 2014.

Jinými slovy, pokud tam zaměstnanci rádi pracují, je pravděpodobné, že se to odrazí na úspěchu společnosti. Uspokojení zaměstnanců je samo o sobě velkým podnikem, protože mnoho firem nyní najímá „manažery požitků“ v boji za nejlepší talent.

Každá společnost s hodnotou vyšší než hrubý národní produkt většiny země však může být šílená velkorysá. Všichni víme o bezplatném jídle na Googlu a na Yahoo. Facebook má několik skvělých výhod, jako např. Dávat zaměstnancům se čtyřmi měsíci čtyři měsíce volna plus 4 000 dolarů z „dětské hotovosti“ na nový příjezd domů. Zuckerberg to bude potřebovat. Google také poskytuje 18 týdnů volna.

Ale ani se nezdá, že by to bylo skvělé, když Netflix oznámil plnou roční placenou dovolenou, kdykoli to bylo pro nové rodiče. Říká se tomu bezprecedentní výhoda. Pokrývá všechny od korporátních společností až po výkop DVD. Možná není náhoda, že když to bylo oznámeno 4. srpna, akcie Netflixu dosáhly rekordního maxima (dosud) 121, 15 dolaru na akcii, což je o 7, 6 procenta ten den.

„Neomezená“ rodičovská dovolená společnosti Netflix není v zemi technologických společností ani nejlepším požitkem. Shromáždili jsme pár, které vás změní v zelenou.

1 Valve Software: Páteční masáž zdarma, žádné šéfy

Bezplatné masáže v pátek nemusí vypadat jako moc v análech high-tech výhod. Softwarová společnost za Half-Life, Portal a Steam však ví, že všichni potřebují před víkendem dobrý rozbor. To je navzdory skutečnosti, že se očekává, že nikdy nebudou pracovat přesčas a nikdo nebude dýchat do krku. To je pravda: Valve je také známý tím, že nemá manažery. Lidé si vybírají své vlastní projekty a získávají vzájemné recenze. V příručce pro zaměstnance se dokonce říká o spoluzakladateli Gabe Newell: „Ze všech lidí v této společnosti, kteří nejsou vaším šéfem, je Gabe MOST, ne váš šéf, pokud dostanete, co říkáme.“



2 gravitační platby: každý platí 70 $ ročně

Někteří nazývají Dan Price „nejlepším šéfem vůbec“ poté, co na začátku tohoto roku udělal něco úžasného: zvýšil plat v celé své společnosti Gravity Payments, takže nikdo nevydělával méně než 70 000 dolarů ročně. Díky tomu tam dokonce i nejnižší zaměstnanec vydělával o 20 000 dolarů víc, než je průměrný příjem domácnosti v USA Úžasný, že? A Price snížil svou vlastní odměnu, aby se to stalo. Ale v poslední době došlo k nějakému úderu. Když došlo k zániku meritokracie, nad navýšením zbylo několik vysoce hodnotných zaměstnanců. Podle zprávy společnosti New York Times soudní spoluzakladatel (a bratr) společnosti Price ohrožuje existenci společnosti. Doufáme, že Gravity dokáže udržet věci a udržet precedens měnící se zvyšování platů na místě.



3 Zeptejte se: Otevřené zásady pro placené volno

Říkejte tomu prázdninový čas, nazývejte jej prázdninami, nazývejte jej placeným volným časem (PTO), ať už to je cokoli, to znamená, že nepracujete, ale stále jste na firemním dně. Většina společností to chce omezit, ale v technologickém světě vědí, že vám po celou dobu, kdy potřebujete, může změnit dny, kdy pracujete. Od roku 2009 tedy Ask.com nabízí „Unlimited PTO Un-Policy“. Není potřeba žádné časové rozlišení. Je to populární perk - Virgin Group, Groupon, Evernote, Zynga a samozřejmě Netflix to také začaly dělat. Možná nejlepší část: nikdo, ať už je to šéf, zaměstnanec nebo HR, nemusí sledovat volno, což je největší čas-sát ze všech.



4 Airbnb: Roční cestovní kredit 2 000 $

Pro společnost, která je orientovaná na cestování jako Airbnb, má smysl pouze zajistit, aby se její zaměstnanci dostali na cestu a zkusili zůstat v domech a bytech ostatních lidí. Aby to bylo usnadněno, společnost dává zaměstnancům, kteří cestují za 2 000 dolarů ročně.



5 Apple a Facebook: Freeze Employee Eggs

Nechte to na společnostech Apple a Facebook, abyste zvýšili zaměstnanecké výhody na úroveň, kterou by nikdo skutečně neočekával. Od roku 2014 umožňuje zaměstnankyním volit kryokonzervaci Oocyte nebo zmrazení vajíček s plným pokrytím společností. Tato výhoda má hodnotu asi 10 000 $ za kolo zmrazení a další za skladování; každá společnost pokrývá až 20 000 dolarů.



6 Asana: 10 000 $ Tech and Decor Allowance

Jděte do práce pro Asanu a začnete s osobním rozpočtem navíc 10 000 $ na jednu věc: kupte technologii a výzdobu kanceláře, abyste se v kanceláři cítili jako doma. To může zahrnovat cokoli od hraček přes sluchátka, nábytek až po spotřebiče (jako lednička). Pokud potřebujete speciální věci - stoly, ergo-židle atd., Zahrnuje to zaměstnance od prvního dne.



7 Evernote: Úklid domu dvakrát za měsíc

Zaměstnanci technické společnosti mají pověst, která nemusí vždy zahrnovat čistotu. Evernote pomáhá tím, že poskytuje všem zaměstnancům možnost úklidu - doma, úklid, dvakrát měsíčně. Pravděpodobně hodně, protože uvolňuje veškerý čas vysávání pro více času v kanceláři. Navíc, stejně jako dříve, má Evernote také neomezený PTO a vyplácí navíc 1 000 $ ročně lidem, kteří si berou týdenní dovolenou do skutečné destinace.



8: Apple Store Shopping Sprees

Jedna z těchto společností s bohatými bohatými výhodami nabízí zaměstnancům „studijní noc“ dvakrát měsíčně, aby se mohli učit nové dovednosti (jako kickbox a jak pořizovat Jell-o výstřely), meditační místnosti, jídlo zdarma a flexibilní PTO plán. Jedním z výhod, které získává spoustu chválu, je vzít zaměstnance do obchodu Apple Store pro některé výdaje spreje, aby se ujistili, že dostanou zařízení, které jim umožní nejproduktivnější. Není jasné, jaké jsou limity výdajů - vím, že bych mohl každý měsíc používat novou MacBook! - nebo jak se to IT oddělení cítí, ale určitě to zní pěkně.