Video: San Rocco - Sveti Rok 2017 Verteneglio - Brtonigla fine - kraj (Listopad 2024)
Cloudové služby, mobilní aplikace, sociální sítě: všechny jsme v našem osobním životě používali tak dlouho, že je snadné zapomenout, že v některých společnostech, zejména malých a středních podnicích, jsou stále považovány za špičkovou technologii. Jedna oblast, ve které je to zjevně zjevné, je v řízení lidí. Pouze v roce 2015 si společnosti poprvé zakoupily více cloudových systémů řízení lidských zdrojů (HRMS) než lokální software, podle průzkumu HR Systems 2015–2016 v poradenské firmě Sierra-Cedar. To je navzdory skutečnosti, že implementace cloudového softwaru je dlouhodobě méně nákladná na implementaci a mnohem rychlejší implementace a využití nových funkcí a technologií.
Pokud jde o tech, HR hraje dohání. Ale když je pomalý, dohání se. Například v posledních třech letech společnosti podle průzkumu Sierra-Cedar, který oslovil 1 204 malých, středních a velkých společností s celkovou pracovní sílou 21 milionů zaměstnanců, podpořily investice do mobilních HR iniciativ o 70 procent. Podle průzkumu přibližně 20 procent dotázaných společností plánuje v příštích 12 měsících hlavní iniciativu pro mobilní HR.
Zde jsou některé další inovace v oblasti lidských zdrojů, které můžete očekávat v příštích 12 měsících v malých a velkých společnostech na základě hlášení a pozorování zasvěcených odborníků.
Forward March for Freemium, Copycat HR Tech
Úspěch společnosti Zenefits - před současnými problémy společnosti - vytvořil hejno produktů, které jsem příliš rád. Poté, co jsem napsal o personální technice založené na freemiu a jak ji Zenefits využil k zachycení podílu na trhu a ke zvýšení stovek milionů rizikového kapitálu (VC), kontaktovala mě hrstka začínajících podniků, která dělala totéž, (včetně portálu Bernie Health Bernie a Stádo).
Další, EaseCentral, již má 18 000 zaměstnavatelských klientů zastupujících 400 000 zaměstnanců a podle zakladatele a generálního ředitele Davida Reida podnik v minulém měsíci zprostředkoval zápis více než 35 000 zaměstnancům do plánů zdravotního pojištění.
Dokud jsou rizikoví kapitalisté ochotní a schopni je financovat, zasvěcenci tohoto odvětví očekávají, že vlna kopií v klíčových HR, talent managementu, managementu výkonu, plánování směn a dalších HR tech kategorií bude pokračovat. To znamená více možností pro nákupčí HR systémů, ale také větší zmatek a případně i potenciální lepek.
Používání dat k zabránění zaměstnancům v chůzi ze dveří
Spousta společností hovoří o důležitosti toho, aby se zaměstnanci cítili angažovaní - produktivní, naplnění, radost a spojení se spolupracovníky a posláním společnosti. Angažovanost zaměstnanců se stává kritickou, protože nízká míra nezaměstnanosti na celostátní úrovni a poptávka po vysoce kvalifikovaných pracovnících v průmyslových odvětvích, jako je technika, vede více lidí k tomu, aby zvážili změnu. Ale jen málo společností použilo k měření angažovanosti datovou analýzu, což je skutečnost, kterou si dodavatelé HR tech nepovšimli. Společnost Kronos nedávno přidala do svých cloudových technologií HR pro malé a střední podniky nové funkce, které rozpoznají spokojenost zaměstnanců.
Podle průzkumu Sierra-Cedar se investice společností do HR analýzy v roce 2015 zdvojnásobily a nadále se budou zvyšovat. Amy Wilson, viceprezidentka pro produkty pro řízení lidského kapitálu v pracovní den, konkurent společnosti Kronos a její partner v oblasti cloud technologií založených na cloudu, uvedla, že stejně jako vedoucí marketingu používají data k optimalizaci zkušeností zákazníků se značkou, obchodní vedoucí aplikují personalizované strategie k vytvoření více odměňující pracoviště pro zaměstnance.
„Data shromážděná pomocí pokročilé analýzy a strojového učení poskytují zaměstnancům osobní pohledy a doporučení, která jim pomohou vybrat si další kariérní postup nebo se spojit s ostatními v rámci organizace, “ řekl Wilson.
Zaměstnanecká obchodní místa
S tím, jak se otevírá trh práce a možná rostou mzdy, očekávejte, že příští rok uvidíme mnohem více pracovních míst. Ve svém vlastním příspěvku na předpovědi pro rok 2016 ji HR bloggerka Laurie Ruettimann nazývá „swapy“, přičemž do soutěže odcházejí hráči společností „třídy A“.
Pokud tomu tak je, podniky by měly mít lepší systém pro sledování žadatelů (ATS) a palubní systémy pro správu nárůstu náboru. Když lidé odejdou, měli by vedoucí oddělení nebo manažeři HR absolvovat výstupní rozhovory, aby zjistili, proč a pomocí zpětné vazby opravili. Doufejme, že tato funkce je zabudována do softwaru pro správu výkonu nebo do základní technologie HR.
Pokud firma používá Atlassian HipChat, Slack nebo podobný nástroj pro komunikaci a produktivitu, měli byste zvážit vytvoření kanálu pro tyto bývalé zaměstnance, protože tzv. „Zaměstnanci bumerangu“ (pracovníci, kteří odcházejí a rychle se vracejí) jsou také na vzestup.
Společnosti zacházejí s uchazeči o zaměstnání lépe nebo jinak
Když mluvíme o najímání, jak se hledání nových talentů zintenzivňuje, bude na tom, jak se s lidmi zachází, když se ucházejí o práci, ještě důležitější. Když se tolik podniků spoléhá na doporučení zaměstnanců a dobré recenze od zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání na webech, jako jsou Glassdoor a CareerBliss, může se vám špatná zkušenost opravdu vrátit, aby vás kousla. To znamená zřídit ATS tak, aby generoval automatické odpovědi všem, a poskytoval kandidátům zpětnou vazbu o tom, jak to udělali při pracovních pohovorech.
Odborník na pracovní desky Jeff Dickey-Chasins však nedrží naději, že se to v dohledné době příliš změní. „Zkušenosti kandidátů jsou pro většinu zaměstnavatelů druhou úrovní, “ říká Dickey-Chasins, aka Job Board Doctor. „Stále existuje spousta zaměstnavatelů, kteří sotva mají kariérní prostor na svých webových stránkách. Pro společnosti s více než 1 000 zaměstnanci je to spíš velká věc, ale myslím si, že personální oddělení má potíže s tím, aby se jeho koncept obešel.“
Sociální a mobilní nábor: Nový normální
Je na čase přestat předpovídat, že to bude rok náboru sociálních a mobilních náborů, protože již mají. Jsou zde mobilní a sociální; jsou všudypřítomní, je to hotový obchod. První článek, který jsem psal o náborářech využívajících mobilní zařízení k přípravě pohovorů s kandidáty nebo k podání nabídky finalistovi, byl zveřejněn téměř před pěti lety, v roce 2011.
Dnes jsou nábor sociální a mobilní. Pokud je vaše společnost nepoužívá, existuje několik techniků, kteří se v bitvě ubíhají, aby pomohli zahrnout Jobvite a iCIMS. Jednoduchý způsob, jak začít: Na LinkedIn vytvořte stránku s profilem společnosti a zveřejňujte zprávy a další pravidelné aktualizace, které by potenciální uchazeči o zaměstnání měli zájem o přihlášení a následování. To vám dává možnost zachytit jejich kontaktní informace a vyhlížet je na současné a budoucí pracovní příležitosti.
Zde jsou nositelné, tak trochu
Pokud počítáte společnosti Fitbits, Jawbones a další společnosti zaměřené na sledování fitness, dávají zaměstnancům výzvy v oblasti fitness a zařízení GPS, která připoutávají k řidičům nákladních vozidel, kurýrům a dalším zaměstnancům, kteří jezdí za prací, na pracovišti není nic nového. Jak daleko za tím společnosti začnou integrovat novější inteligentní nositelné předměty (jako je Apple Watch), je teprve vidět. Pokud ano, musí společnosti věnovat pozornost tomu, kdy, kde a jak zaměstnanci používají zařízení nebo čelí možným právním problémům.
Například údaje o poloze z nositelného zařízení by mohly ukázat, že zaměstnanec, který není osvobozen od daně, pracuje po hodinách, „což by se mohlo stát důležitým v soudních sporech o přesčasy“, píše Christine Lyon, specialista na právo v oblasti zaměstnanosti a soukromí v advokátní kanceláři Morrison & Foerster v Palo Alto, v vydání společnosti. „Zaměstnavatelé se budou muset důkladněji zamyslet nad tím, jak shromažďují údaje o zaměstnancích z mobilních aplikací a zařízení a jak tyto údaje používají a sdílejí.“
VR vyhovuje HR
Virtuální realita (VR) bude hvězdou lednové Consumer Electronics Show (CES) v Las Vegas. Předpovídám, že uvidím přinejmenším rozbití HR aplikací v počátečních fázích, včetně společností, které odesílají Google Cardboard nebo podobné VR jednotky s nízkým koncem na uchazeče o zaměstnání, aby se vydali na prohlídku virtuální kanceláře a setkali se s potenciálními spolupracovníky.
Jen neočekávejte, že se brzy rozšíří. Jedna z posledních velkých inovací v oblasti lidských zdrojů, webové video pro vedení pracovních pohovorů, jako je druh od HireVue, SparkHire a InterviewStream, existuje už deset let. Míra adopce „je však stále velmi nízká, “ říká Dickey-Chasins, „a to je mnohem primitivnější.“
