Nerovnost, rozmanitost a obtěžování v křemíkovém údolí

Téma rozmanitosti se objevilo na několika zasedáních minulého týdne na konferenci Fortune Brainstorm Tech, se spoustou diskusí zaměřených na to, jak se s ženami zachází v technologických společnostech.

Bloomberg Television Anchor a výkonná producentka Emily Changová vedla „radnici“ o nerovnosti v Silicon Valley, v níž o problémech hovořilo mnoho prominentních žen (a několik mužů) z údolí. To bylo v poslední době hlavním tématem: odhalení o údajném sexuálním obtěžování v Uberu a také obvinění vznesená proti řadě prominentních rizikových kapitalistů.

Hlavní provozní ředitelka Etsy Linda Kozlowski uvedla, že jediný způsob, jak skutečně oslovit rozmanitost, je „úmyslný“ a řekl, že jde skutečně o to, jak organizace vypadá. Kozlowski uvedl, že zatímco v Etsy 58 procent zaměstnanců jsou ženy a správní rada je 50/50, v oblasti rovnosti žen a mužů ve strojírenství a v závod . Poznamenala, že problém je v tom, že lidé mají tendenci najímat lidi, kteří vypadají, jako by byli.

Laura Weidman Powers, generální ředitelka Code2040, uvedla, že existuje mnoho různých přístupů, pokud jde o řešení otázek rozmanitosti, ale poznamenal, že pouze 20 procent absolventů počítačových věd jsou menšiny. Leanne Meyer z Tepper School of Business v Carnegie Mellon souhlasil, ale tvrdilo, že 50 procent studentů informatiky v Carnegie Mellon jsou ženy.

Základní kámen OnDemand CEO Adam Miller uvedl, že typickou výmluvou je, že organizace je meritokracie, ale že ve skutečnosti existuje spousta „podvědomí“, takže organizace potřebují směrnici od začátku, že rozmanitost je důležitá. Předseda PicMonkey Jonathan Sposato řekl, že zatímco hodně konverzace probíhá na školení žen, aby mluvily jinak, měli bychom také trénovat muže, aby poslouchali. Go Daddy CEO Blake Irving uvedl, že problém školení v bezvědomí spočívá v tom, že to musíte dělat znovu a znovu, že musíte také změnit kulturu a že se musí změnit jazyk používaný ve věcech, jako jsou recenze výkonu v organizaci.

Generální ředitelka nové Ameriky Anne-Marie Slaughterová hovořila o důležitosti politik, jako například při technologických společnostech, které podávají večeři, a zda to odrazuje lidi od návratu domů k jejich rodinám, nebo zda vedoucí mužské vedení využívá politiky rodičovské dovolené nebo ne, jak to nastavuje očekávání.

Evertoon CEO Niniane Wang, která jako první žena zveřejnila sexuální obtěžování, kterému čelila přední prominentní rizikový kapitalista (binární kapitál Justin Caldbeck, který od té chvíle rezignoval), hovořila jak na radnici, tak v samostatné konverzaci, o její zkušenosti s veřejností a jejím úsilí zastavit problém.

Wang diskutoval o tom, jak to trvalo „hodně tvrdé práce“, než vyšel první článek a poté, co vyšel první článek, aby přesvědčil ostatní ženy, aby promluvily, a pak přiměly partnery Binary Capital, aby odstranily Caldbeck.

Wang řekla, že byla před sedmi lety obtěžována a varovala ostatní zakladatelky o tom problém, zatímco sledoval, jak Binary rostl. Poté, co vyšel článek, několik dalších prominentních žen psalo a pípalo na svou podporu a Wang hovořil s partnery a investory Binary a vyzval je, aby podnikly kroky. Později Caldbeck rezignoval a fond byl zrušeno . Podobné věci se staly s jinými VC.

„Co je pro mě důležité, jsou měřitelné výsledky, “ řekl Wang, ale „nemělo by to trvat tolik práce, kterou jsme museli projít.“ Řekla, že je důležité změnit zákon tak, aby se vztahoval na takové případy, a také navrhla, že věci, jako jsou dohody o mlčenlivosti, usnadňují obtěžujícím najít jiné zaměstnání. Řekla, že když organizace vypálí někoho kvůli obavám ze sexuálního obtěžování, měly by být tyto informace zveřejněny a obecně vyzvaly muže i ženy, aby vystupovaly proti sexuálnímu obtěžování.

Wang řekl, že by to nemělo trvat deset let společného úsilí, aby k tomu došlo, a navrhl, že existuje nezávislá agentura, která by vyšetřovala taková obvinění.

Michael J. Miller je hlavním informačním referentem v soukromé investiční společnosti Ziff Brothers Investments. Miller, který byl šéfredaktorem časopisu PC Magazine od roku 1991 do roku 2005, autoři tohoto blogu pro PCMag.com sdíleli své myšlenky na produkty související s PC. V tomto blogu nejsou nabízeny žádné investiční rady. Všechny povinnosti jsou vyloučeny. Miller pracuje samostatně pro soukromou investiční společnost, která může kdykoli investovat do společností, jejichž produkty jsou popsány v tomto blogu, a nebudou zveřejněny žádné transakce s cennými papíry.