Video: BambooHR Competitors (Listopad 2024)
Malé a střední podniky (SMB) mají řadu faktorů, které je třeba zvážit při výběru platformy lidských zdrojů (HR), na které budou provozovány. Některé podniky se více zajímají o sledování žadatelů (AT), zatímco jiné se více zaměřují na správu výhod nebo správu výkonu. Na počest tohoto týdne Small Small Business Week se podíváme na nejlepší možnosti pro malé a střední podniky, které potřebují komplexní HR software, který dokáže vše.
Jednou platformou, na kterou se mnoho podniků váží, jsou Zenefits. Úspěšný start-up se proslavil v HR prostoru, když získal finanční prostředky ve výši 583 milionů dolarů a ocenění, které v jednom okamžiku dosáhlo 4, 5 miliardy dolarů. V poslední době se však zdá, že všechno o společnosti - její freemium HR model, její laxní kancelářská kultura, její vedoucí pracovníci a její ocenění - se dostali pod palbu při možném porušování licencí a regulací, náhlých rezignacích a propouštění. S ohledem na to se společnost Zenefits stala jedním z plakátových dětí pro příští „start-up bublinu“, takže malé podniky, které potřebují spolehlivou platformu HR, možná budou chtít zvážit některé alternativy.
1. BambusHR
Pokud je vaše SMB připravena zaplatit cenu za prémiové HR služby, pak Editors 'Choice BambooHR to zvládne všechno. BambooHR porovnává konkurenční Zenefits s přirozeným, snadno ovladatelným uživatelským dojmem (UX) a základními funkcemi, jako je sledování prostojů, kontrola mezd a výkonů a funkce hlášení. Tam, kde to jde nad rámec toho, jsou funkce, jako je vestavěný systém AT, výkonné aplikace pro Android a iOS a otevřené programovací rozhraní (API) pro integraci se stávajícími dodavateli HR technologií.
Produkt stojí 7 $ na zaměstnance měsíčně, ale pokud SMB zaměstnává jen několik málo desítek lidí, cena je více než zvládnutelná. BambooHR zpracovává adresáře a recenze výkonu lépe než většina ostatních a dokonce přidal adresář pro správu výhod (aby vyřešil svůj největší minulý nedostatek ve srovnání s Zenefits).
2. SuccessFactors provádět a odměňovat
Náš recenzent s názvem SuccessFactors Perform and Rewards "Cadillac HR software pro malé a střední podniky." SuccessFactors začíná na přibližně 8 USD na zaměstnance za měsíc (nebo jako roční předplatné začínající na 85 USD na zaměstnance). Ale za tyto peníze získáte spoustu funkcí nápovědy, které jsou pro nové uživatele neocenitelné. Platforma zahrnuje celou řadu průvodců nastavením a výukové video. Je to nejlepší z řady, pokud jde o vestavěné řízení výkonu, které v této kategorii získává výběr editorů.
Tato platforma je také vhodná pro rychle se rozvíjející malé a střední podniky, které budou při rozšiřování potřebovat větší rozsah, a slouží jako mladší sourozenec druhů k jejich hlavnímu, na podnik zaměřenému produktu SuccessFactors. BambooHR je celkově schopnějším nástrojem HR, ale SuccessFactors Perform and Reward je tou pravou volbou, pokud vaše SMB chce snadné nastavení, nejlepší správu výkonu ve své třídě a „digitální butler“, který vám během procesu udrží ruku.
3. FMSail HRMS
Pokud je vaše SMB na větší straně a již běží na Salesforce.com a využívá tento ekosystém, nejlepší sázkou na platformu HR je Fairsail HRMS. Společnost Fairsail HRMS je postavena na webu Forceforce's Force.com, takže pokud již podnikáte v oblasti digitálního prodeje nebo marketingu, který tuto technologii již používá, nebudete mít žádné potíže se zrychlením a přizpůsobením služby Fairsail odtud pro vaše potřeby. Platforma vyniká zejména v AT a integruje se také s mzdovými službami třetích stran.
Fairsail může být o něco drahý za 9 USD na zaměstnance za měsíc a je vhodný pro 200 a více zaměstnanců. Proto je to nejlepší volba v seznamu pro středně velké firmy, které hranují k vyššímu konci stupnice SMB. Tato platforma také nabízí spolehlivou správu výkonu a je optimalizována pro mobilní zařízení pomocí skvělých aplikací pro chytré telefony a tablety.
4. APS OnLine
APS OnLine je HR platforma zaměřená výhradně na malé a střední podniky, která začíná na levnější straně 3 $ na zaměstnance měsíčně. Je to jeden z mála poskytovatelů, kteří nabízejí vestavěné mzdové služby. APS OnLine je skvělý pro samoobslužné zaměstnance, usnadňuje protokolování času, poskytuje výhody a informace a spravuje přední a střediska výplatních pásek v uživatelském rozhraní (UI).
Přestože APS OnLine postrádá interní zpravodajský kanál a další funkce intranetu, má skvělé možnosti podávání zpráv, správu bezpapírového výkonu a nástroj AT, který můžete integrovat, pokud potřebujete. Jedná se o bezplatnou službu, kterou byste si měli vybrat, pokud chcete uživatelsky přívětivou platformu řízení lidských zdrojů, která pokrývá všechny základní základy za relativně nízkou cenu.
5. Zástupce
Pro malou firmu v oblasti maloobchodu, prodeje cihel a malty nebo pohostinství, které řídí velké množství zaměstnanců, kteří neustále mění směny a pracují na cestách, je náměstek cestou. S bezplatnou zkušební verzí a placeným plánem začínajícím na $ 1 na zaměstnance měsíčně, je to také levné.
Platforma zástupce je postavena s mobilním prvním designem, což je užitečné zejména pro zaměstnance na podlaze se zákazníky celou svou směnu a bez pravidelného přístupu na plochu. Zaměstnanci se přihlašují ke svému účtu v aplikaci Deputy pomocí vyhrazeného kódu PIN a mají přístup k kalendáři, zdrojům zpráv a úkolům pomocí čistého uživatelského rozhraní, které se snadno naviguje. V rámci zástupce je také k dispozici funkce pro správu výkonu a podávání zpráv. Pokud tedy případ použití poslance zní jako druh organizovaného chaosu měnícího směny, se kterým se vaše SMB každý den vypořádá, roztočte ho.
