Video: Mann (HD & Eng Subs)Hindi Full Movie - Aamir Khan, Manisha Koirala, Anil Kapoor - 90's Romantic Film (Listopad 2024)
Pokud si najmete lidi pro své vlastní podnikání, svého šéfa nebo klienta, je zde šance, že jste „uchvátili“ uchazeče o zaměstnání. Ve světě datování znamená duchové někoho ukázat určitý počáteční zájem - výměnu textů, volání, několikrát je vidět a poté zmizet. Během mých jediných dní jsem se několikrát zazářil a není to legrace.
Najímání není tak odlišné od randění, alespoň podle právě publikovaného průzkumu amerických lovců zaměstnání a zaměstnavatelů. Polovina dotázaných uchazečů o zaměstnání uvedla, že kromě automatizovaného „děkuji“ za odeslání žádosti nedostaly od společnosti, pro kterou se ucházely o práci, žádné následné oznámení. Ouch. Podle průzkumu mírně více než polovina (51 procent) hodnotila celkový proces žádosti jednu až tři hvězdičky z pěti.
Tato a další zjištění jsou obsažena ve zprávě Candidate Experience Report 2015, která je každoročním průzkumem praktik najímání firem z neziskového Talent Board, náborového neziskového sektoru. Průzkum provedený od května do července 2015 zahrnuje údaje od 185 severoamerických společností a více než 100 000 lidí, kteří se u těchto společností ucházeli o zaměstnání, včetně těch, kteří nebyli najati.
Na výsledcích záleží, protože společnosti nadále špatně zacházejí s uchazeči o zaměstnání na vlastní nebezpečí, protože nízká nezaměstnanost, válka o talenty a svědění pracovní síly pro změnu zaměstnání z něj učinily trh lovců pracovních míst. Lepší zacházení s lovci pracovních míst však nemusí být obtížné a mohlo by vést k kvalifikovanějšímu okruhu uchazečů o zaměstnání - a dokonce ušetřit peníze vaší společnosti.
200 aplikací na otevření
Na jejich obranu mají společnosti některé legitimní důvody, proč se nedopustily lepšího sledování lovců pracovních míst. Největším důvodem je naprostý objem žádostí, které dostávají: podle zprávy v průměru 200 na otevření. Polovina až 75 procent uchazečů nemá kvalifikaci potřebnou pro tuto práci. Navíc zhruba 40 procent podniků nepožaduje externí uchazeče, se kterými spolupracují, aby navázali na potenciální kandidáty.
Další nejdůležitější zprávy:
Vyplňování online žádostí o zaměstnání vyžaduje čas. Čtyřicet tři procent uchazečů o zaměstnání uvedlo, že strávili 30 a více minut vyplněním online aplikace, a 12 procent uvedlo, že strávili 60 a více minut.
Více než polovina (55 procent) uchazečů o zaměstnání má nějaký typ existujících vztahů se společnostmi, na které se vztahují, jako zákazníci, stážisté, bývalí zaměstnanci atd., Ale společnosti nejsou schopny tyto vazby vydělávat.
Společnosti mohou zbytečně utrácet za aplikace připravené pro mobilní zařízení. Pouze 8 procent až 10 procent uchazečů o práci uvedlo, že k vyplnění aplikace používají telefon nebo tablet, ale 59 procent podniků vytvořilo mobilní aplikace.
Drtivá většina společností postrádá snadnou šanci na zpětnou vazbu, protože nezkoumají nové zaměstnance. Podle zprávy se pouze 16 procent společností zeptalo na nové najímání žádostí a procesu najímání, kterým právě prošli.
Řešení problémů s aplikací a najímáním
Pokud společnosti nezacházejí s uchazeči o zaměstnání lépe, mohou ztratit slibné kandidáty vůči konkurentům, kteří přišli na to, jak s nimi zacházet lépe. Zpráva Candidate Experience zdůrazňuje řadu společností, které rekvalifikovaly náborové procesy s pozitivními výsledky, včetně AT&T. Telekomunikační operátor zjistil, že 27 procent potenciálních zákazníků nedokončilo žádosti, protože vyplnění online formuláře trvalo 30 minut. Po snížení počtu otázek aplikace na polovinu (ze 71 na 35) poklesly poklesy na 12 procent a aplikace vzrostly o 15 procent. Společnost AT&T odhadla, že efektivita jim pomohla ušetřit 500 000 dolarů.
Jak ukazuje tento příklad, lepší zacházení s uchazeči o zaměstnání nemusí být těžké nebo drahé. Mohlo by to být tak jednoduché jako vytvoření systému sledování žadatelů (ATS), který by odesílal upozornění na lidské zdroje (HR) a připomínal je e-mailům nebo voláním uchazečů o zaměstnání, nebo zasílal aktualizace stavu. Spectrum Health, neziskový nemocniční systém v Michiganu, vyžaduje, aby náboráři do tří dnů od získání životopisu následovali uchazeče o zaměstnání. Podle zprávy mají manažeři po obdržení jména uchazeče od náborového týmu společnosti sedm dní na to, aby ho následovali.
Společnosti, které by mohly podniknout čtyři, aby zlepšily své interakce s uchazeči o zaměstnání, jsou čtyři:
1. Upgradujte online aplikace úloh
Zahrňte indikátor pokroku, aby lidé věděli, jak daleko jsou v pokroku. Umožněte uchazečům uložit nedokončenou aplikaci, takže pokud se musí zastavit, nebudou muset příště začít od nuly.
2. Přidejte své aplikační FAQ na své kariérní stránky
Jedna společnost v průzkumu vytvořila „průvodce k použití“ s často kladenými otázkami (FAQ) a kontaktními informacemi (a odkazem FAQ v rámci své aplikace).
3. Přidejte systémy a služby
Přibližně třetina dotázaných zaměstnavatelů zvažovala přidání systémů doporučení zaměstnanců a prediktivní analýzy, které by pomohly zlepšit jejich náborové procesy.
4. Vytáčejte zpět v mobilních aplikacích
Dokud více uchazečů o zaměstnání nevyplní aplikace na svých telefonech a tabletech, vkládejte zdroje na místa, která kandidáti používají k hledání pracovních nabídek. Mezi ně patří webové stránky společnosti pro kariéru, oznámení o zaměstnání (pracovní desky) a náboráři, kariérní stránky LinkedIn, online skupiny a webové stránky pro kontrolu, jako jsou Glassdoor, Great Place to Work a Vault.
