Hodnocení a hodnocení kritéria

Kritérium (5 $ na zaměstnance měsíčně za benefitní software) existuje zhruba od roku 1984. Jedná se o komplexní platformu lidských zdrojů (HR) pro středně velké společnosti. Proto jeho rozsah funkcí nabízí podobnou funkčnost jako naše volba editorů v kategorii správy výhod (BA), Rippling a Zenefits, ačkoli z hlediska designu a organizace rozhraní tyto produkty zaostává.

V posledních pěti letech vylepšila svou platformu pro správu výhod a na zadní straně vytvořila rozhraní REST API a částečně přidala podporu pro HTML5 pro lepší podporu mobilních zařízení. Jako systém řízení lidských zdrojů kombinuje Criterion úkoly jako mzdy, správa lidských zdrojů, BA a sledování žadatelů (AT) do jediného rozhraní. Ať už pracujete na recenzích výkonu, načasování nebo na výhodách, všechna data jsou propojena. Stále však můžete používat jeden systém, jako je ADP, pro mzdové úkoly a kritéria pro funkčnost HR. To je pěkná flexibilita pro personalisty připojené k určitým systémům.

Criterion se svým softwarem zaměřuje na dav středních trhů. To znamená kdekoli od 50 do 2 500 zaměstnanců. Publikum se liší od produktu typu PeopleKeep, který cílí na společnosti s méně než 50 zaměstnanci. Software společnosti Criterion obsahuje možnosti pro společnosti zaměřené na postavení i zaměstnance. Společnosti zaměřené na pozice najímají lidi na konkrétní pozice, zatímco společnost zaměřená na zaměstnance nemá konkrétní role, ale pouze dává zaměstnanci titul.

Našli jsme Criterion jako velmi schopnou platformu s hlubokou funkčností. Zaměstnanec je snadno použitelný, ale vzorce na straně zaměstnavatele mají strmou křivku učení. Z tohoto důvodu Criterion zaostal za Rippling a Zenefits.

Ceny

Criterion je na stejné úrovni s produkty, jako je Zenefits, pokud jde o ceny. Criterion však uspořádal všechny své funkce do modulů, podobně jako si zakoupíte systém plánování podnikových zdrojů (ERP).

Stojí to 2 $ za základní modul a 3 $ za správu výhod a úkoly v oblasti lidských zdrojů, jako je čas a docházka a systém řízení učení. Mzdové náklady stojí 3 $ na zaměstnance měsíčně, zatímco sledování žadatelů stojí 2 $ na zaměstnance měsíčně a recenze výkonu stojí 1 $ na zaměstnance měsíčně. Pokud tedy společnosti půjdou o všechny moduly, mohou na Kritérium utratit 10 $ za zaměstnance měsíčně. Kromě BA a obecných úkolů v oblasti lidských zdrojů nabízí Criterion také programy řízení učení, v nichž zaměstnanci získávají přístup k kurzům na vyžádání.

Uživatelské rozhraní

Když jsme otevřeli Criterion, naším prvním úkolem bylo změnit naše heslo. Nicméně, v trochu předstírání, pokud jde o celkovou složitost systému, tato funkce trvala trochu kopat. Chcete-li změnit heslo, přejděte na Nastavení a poté na Zabezpečení. Pokud jde o snadný přístup k informačním tidbitsům, řídicí panel Criterion konkuroval produktům v našem balíčku. BambooHR má podobný přístrojový panel s volným časem. Kritérium také poskytuje kalendář pro sledování docházky. Při samoobslužném hodnocení zaměstnanců je stránka dobře uspořádaná a má čtyři části. Vlevo je nabídka pro výběr úkolů v části Výhody, Čas a Mzda. Střední podokno obsahuje seznam dostupných volných časů a úkolů potřebných pro kontrolu výkonu a palubní doprovod. Střední sloupec poskytuje prostor pro zdroje od HR, například „předčasné uzavření kvůli počasí“. Vpravo je kalendář pro sledování docházky, volna a splátkového kalendáře.

Na straně zaměstnavatele vám aplikace nabízí volby pro zobrazení HR, náboru a plánování. Přidávání zaměstnanců do databáze v kritériu bylo jednoduché. Šli jsme k zaměstnancům a klikli na Přidat zaměstnance. Zavěsili jsme při zadávání falešných telefonních čísel pro naše testy. Systém by nebral číslo se všemi stejnými číslicemi, takže jsme se museli pokusit zadat to, co vypadalo jako skutečné telefonní číslo bez stejných číslic. Také by nepřijal typický formát data narození. Když jsme zadali „3/6/53“ a 3. 6. 1953, označilo toto pole červeně jako chybu. „Ale fungovalo to, když jsme zadali„ 03/06/1953. “Chcete-li na palubu zaměstnance, musíte buď zadejte jejich název, nebo můžete zadat hledáním kódu nebo názvu. Nejsme si jisti, proč potřebujete všechna tato pole, například Dokument.

Klíčovou součástí používání kritéria je zvládnutí nejrůznějších kódů. Je obtížné je používat, ale Criterion má ve své znalostní bázi podrobné pokyny. Kliknutím na otazník s kruhem se dostanete do centra nápovědy.

Chcete-li vytvořit plány výhod, vytvořte skupiny voleb a poté načtěte sazby do systému. Sazby můžete načítat po jednom od pojišťovacích dopravců nebo importovat graf Excel, který obsahuje sazby. Některé sazby budou odpovídat zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům, zatímco jiné budou platit pro zaměstnance a jejich manželky. Zatímco moduly jsou na straně zaměstnanců přímočarější, vzorce vytvářejí na straně zaměstnavatele složitější časové rozlišení a BA. Criterion však nabízí základní plány volna, jako je 10 dnů dovolené. Díky sledování času Criterion podporuje biometrické kontroly v pracovním prostředí, jako je továrna. Zaměstnanci se mohou přihlásit pomocí otisku prstu.

Správa výhod

Když vyberete zaměstnance v databázi na straně zaměstnavatele, můžete pro tohoto zaměstnance přidat různé položky, jako jsou výhody, volno a bankovní účty. Po výběru zaměstnance můžete z rozbalovací nabídky Výhody na levé straně vybrat Plány výhod a poté vybrat Přidat. Poté vyberete výhodu z rozbalovací nabídky pro Plán. Pokud nevyberete ruční přepsání, plán automaticky vybere částky nákladů na pokrytí. Po výběru krytí a pojistného existuje rozbalovací řádek pro kvalifikační událost (důvod pro změnu krytí), jako je odchod do důchodu nebo zastavení práce. Funkce, jako je volno a výhody, jsou dobře integrovány do profilu kritéria. Přistupujete k nim pomocí položek nabídky vlevo.

Proces přidání plánu výhod ze strany správce je trochu složitý. Je také obtížné najít výhody výhod. K přidání plánu musíte použít řadu kódů. Chcete-li přidat plán výhod, klikněte na tlačítko Nastavení v pravém horním rohu, poté v rozevírací nabídce vlevo vyberte možnost Správa lidských zdrojů a rozbalte položku Výhody. Můžete naklonovat plán, přidat nebo vytvořit nový.

Dobrou zprávou je znalostní báze, která poskytuje podrobné pokyny, jak úkol splnit. Musíte zadat kód plánu, název plánu, jméno operátora, typ benefitu a pak konec roku, což bylo matoucí. Nebyli jsme si jisti, proč by rok výhod byl něčím jiným než 31. prosincem. Musíte být skutečným správcem výhod, abyste věděli, co dělat se sekcí odpočtu. Zasekli jsme se, jak zadat odpočty pro zdravotní přínosy. Šli jsme do znalostního centra, ale vysvětlení nás stále mátla. Nebyli jsme tedy schopni projít všemi nabídkami a přidat nový zdravotní plán. Kódy jsou neintuitivní a existuje dlouhý proces konfigurace pro přidávání zaměstnanců a výhod. Platformy jako Rippling byly rychlejší přidávání nových zaměstnanců.

Když jsme přešli na samoobslužnou stranu, byli jsme s rozvržením spokojeni. Když zaměstnanci kliknou na ikonu vlevo pod domem, dostanou seznam plánů výhod, pro které se zapsali. Můžete vidět název plánu, efektivní data, data vypršení platnosti a frekvenci. K dispozici je ikona složky souborů, kde máte přístup k firemním dokumentům, jako je brožura wellness pro život a úvodní uvítací dopis. Neexistuje však jasný způsob, jak nahrát dokument.

Přehledy výhod a mobilní přístup

Na straně zaměstnavatele se zdá, že má Criterion robustní funkce vykazování vzhledem k množství možností pro zprávy, ale schopnost filtrování při konfiguraci hlášení pro nás nefungovala. Možnosti byly pouze k přidání křestního jména nebo příjmení, které bylo již zadáno jako pole výše pod položkou „Seřadit podle“.

Můžete si stáhnout zprávy ve formátu PDF, Excel, HTML a CSV. Mezi možnosti zpráv o dávkách patří příjemce podle plánu, krytí benefitů, registrace benefitů, zpráva závislých plánů, změny zaměstnaneckých výhod a otevřené shrnutí zápisu. Když jsme vytvořili zprávu pro prohlášení o zaměstnaneckých výhodách, vybrali jsme jako časový rámec rok 2018. Toto okno vám dává možnost přerušení stránky podle zaměstnance a zahrnutí demografických informací zaměstnance. Můžete třídit podle jména zaměstnance a křestního jména. Byli jsme však zmatení, proč systém měl obě tyto položky pro jména. Vypadalo to, že se to opakuje. Zpráva vygenerovala ukázkové prohlášení pro jednoho zaměstnance, ale bez reálných dat, protože se jedná o ukázku. Hlášení vypadá, že má schopnost být stejně robustní jako software jako Zenefits, pokud uživatelé mohou filtry správně nakonfigurovat. V našem demu, když jsme klikli na Open Enrollment, dostali jsme zprávu s nápisem „No Records“. Není tedy jasné, jak dobře funguje funkce Open Enrollment. Software také nabízí reportování v oblastech, jako jsou recenze výkonu, nábor, řízení učení.

Nabídka mobilní aplikace se snadno ovládá pomocí svislé nabídky s ikonami pro časový rozvrh, časový limit, plánování a výplatní listinu. Výhody zde však nejsou možností. Zobrazení informací o volném čase je v kritériu snadné pomocí tlačítek s ikonami kalendáře a poté pomocí funkce svislého typu kola pro výběr data. Kliknutím na výplatní listinu získáte také rychlý přehled o historii výplat s malými ikonami a stáhnutím výplatek ve stylu ADP na pravé straně. Nativní mobilní aplikace nám poskytuje pouze pohled na portál samoobsluhy, nikoli na stránku administrace HR. Mobilní aplikace se snadno používá, ale postrádá administrátorské zobrazení aplikace jako Zenefits a Rippling. Zatímco Rippling se zaměřuje pouze na seznam zaměstnanců ve své aplikaci s kontaktními informacemi, Criterion má více funkcí pro oblasti, jako je mzdy a sledování času. Mobilní aplikace je totožná s tím, co uvidíte v mobilním prohlížeči, takže aplikace na Google Play v podstatě funguje pouze jako záložka, takže nemusíte prohlížeč spouštět. Takže nám chyběl způsob, jak přistupovat na stranu BA v mobilu.

Platforma solidních výhod s křivkou učení

Criterion je jasně ostříleným hráčem v BA prostoru s hlubokou funkčností v oblastech, jako je volno a výplatní listina. Svítí na straně zaměstnanců pro jednoduché úkoly, ale je snadné uvíznout na složitých projektech, jako je vytváření plánů benefitů se složitými kódy. Pokud jste velký podnik s potřebou univerzální platformy, můžete zvážit Criterion, ale pro snadné použití doporučujeme výherce Výběr editorů Rippling a Zenefits.