Video: KulÃÅ¡ek a plÞenà (Listopad 2024)
Od té doby, co se její akcie zhroutily, bylo na LinkedIn nenávidět nenávist. Cena akcií společnosti se od začátku roku propadla o více než 50 procent. Převážná část poklesu nastala v únoru poté, co byl varovaný růst společnosti slabší, než se očekávalo v následujících měsících.
Na LinkedIn je toho hodně. Uživatelské rozhraní pro stolní počítače je nepořádek a společnost rutinně mění nebo odstraňuje funkce, které se uživatelům líbí. Je to mírně statný starší bratr pro úžasné děti Instragramu, Snapchata a Tumblra.
Ale LinkedIn má spoustu věcí v pořádku, zejména pro společnosti, které jej využívají k propagaci své značky zaměstnavatele, zveřejnění seznamu pracovních míst nebo trollu pro nové zaměstnance nebo zákazníky.
Je populární myslet na LinkedIn jako na sociální síť, ale je to opravdu technologická platforma lidských zdrojů (HR). Exteriér služby jako sociální média skrývá pracovní desku, náborový nástroj a systém sledování uchazečů (AT). Všechny tyto komponenty generují příjmy v milionech dolarů. Vzhledem k tomu, že více společností používá k rozhodování o najímání a řízení práce analytici, mohla by být data o lidech, na nichž je LinkedIn postavena, klíčem k jeho dlouhodobému úspěchu.
LinkedIn odmítl mé žádosti o komentář k jeho ceně akcií nebo finanční výkonnosti, přičemž uvedl očekávané zveřejnění svých financí za Q1 2016 28. dubna.
Obchodní sociální síť
Jako sociální síť je LinkedIn taková. Na druhou stranu je to jediná americká sociální síť věnovaná podnikání. Vzpomínáte si na BranchOut a Monster's BeKnown, krátkodobé služby, které se pokusily budovat obchodní sítě na Facebooku? Jo, nikdo jiný to také neudělá. Pokud absolvujete, hledáte zaměstnání nebo prozkoumáváte práci s přepínáním, je první věcí, kterou vám všichni řeknou: přihlaste se na LinkedIn a aktualizujte svůj profil a podívejte se, kdo najímá.
LinkedIn pokračuje v růstu a v roce 2015 zasáhne 414 milionů uživatelů ve 200 zemích, což představuje meziroční nárůst o 19 procent. Podle zprávy o výnosech společnosti se však čtvrtina z nich přihlásila alespoň jednou měsíčně. Pro srovnání, Facebook má odhadem 1, 5 miliardy aktivních uživatelských účtů, Instagram má 400 milionů a Twitter 320 milionů.
Vzhledem k tomu, že více lidí používá k hledání zaměstnání své telefony, LinkedIn upgradovala a zjednodušila svou hlavní mobilní aplikaci. Navigace aplikace je jednodušší a elegantnější než web. Společnost také spustila několik samostatných aplikací, včetně aplikace LinkedIn Job Search. Společnost také loni v prosinci zveřejnila přepracované nabídky pracovních míst pro verzi své služby pro počítače.
Co se týče záporné stránky, uživatelské rozhraní LinkedIn na ploše je Franken-mix prvků, které se cítí sešité, aby napodobovaly silné stránky ostatních sítí. Chybí dobře organizované bohatství FB, minimalismus Twitteru a vizuální přitažlivost Instagramu nebo.
V nedávné době společnost také provedla změny ve Skupinách a odstranila určitou schopnost ukládat informace pro kontakty, které nejsou spojeními prvního stupně. Další užitečné funkce jsou uloženy hluboko uvnitř rozbalovacích nabídek a funkcí rozšířeného vyhledávání.
LinkedIn skews starší než jiné sociální sítě. Podle Pew Research je to jediná americká platforma sociálních médií, která je populárnější u 30-49letých než 18-29letých. To dává smysl, pokud uvažujete, že lidé, kteří jej používají, jsou dostatečně staří, aby měli práci. Porota je stále na tom, zda dnešní chat a video-posedlí doplnění a dospívající se do toho promění, jakmile začnou lovit práci.
Rada pracovních míst
Jako rada pracovních míst je LinkedIn jedním z největších, s celosvětově hlášenými 6 miliony pracovních nabídek. To ji staví do souladu s konkurencí, jako je například společnost Indeed, která si nárokuje více než 16 milionů záznamů; Glassdoor, s 10 miliony pracovních míst a stejným počtem recenzí společností; SimplyHired, vyhledávač pracovních míst s přibližně 6 miliony záznamů; a CareerBuilder, který ovládá kariérní stránky pro 1 000 partnerů.
Podle fiskální zprávy společnosti za rok 2015 tvoří výpisy pracovních míst a jiná online reklama pouze 19 procent příjmů společnosti LinkedIn. V tomto smyslu to bylo lepší než konkurenti jako Facebook a Twitter v diverzifikaci toků příjmů, takže to není tak závislé na příjmech z reklamy.
Převážná část příjmů LinkedIn pochází z divize Talent Solutions, která prodává softwarové nástroje, jako je LinkedIn Recruiter. Zaměstnavatelé používají tento software k vyhledání členské databáze společnosti pro aktivní lovce zaměstnání a také pro pasivní uchazeče (kteří nehledají práci, ale mohou být otevřeni přepnutí, pokud se objeví správná příležitost).
Přítel náboru
Podle dlouholetého trenéra náboru a získávání zdrojů Iriny Šamaevy jsou LinkedIn a LinkedIn Náborář tak populární náboráři, kteří je otevírají ráno a udržují je otevřené po celý den. Přesto mají s touto službou vztah s láskou a nenávistí, řekl Shamaeva, partner a hlavní sourcer pro nábor mozkových zisků v Palo Alto v Kalifornii. Je to jediná globální síť s velkým množstvím profesionálních dat, která lze prohledávat různými způsoby, plus obsah a funkce sítí "s ničím srovnatelným v dohledu, " řekla. Ale LinkedIn stále upouští a přidává funkce, s dlouhodobým trendem vydělat více funkcí, které náboráři a sourceri používají, za placené, řekla.
LinkedIn Recruiter obvykle stojí 8 000 USD za jedno místo (uživatele), přičemž přesné náklady vycházejí z velikosti společnosti, potřeb, počtu míst a dalších faktorů v závislosti na společnosti. Tržby společnosti Recruiter a dalších produktů a služeb Talent Solutions představovaly 59 procent z celkových příjmů společnosti LinkedIn za rok 2015, tj. Asi 1, 8 miliardy dolarů. Růst náborového softwaru se zpomaluje, něco, co Job Board Doctor blogger Jeff Dickey-Chasins obviňuje z nasycení svého severoamerického trhu a mírného poklesu v zámoří. Zpomalení bylo jádrem únorového výprodeje akcií. LinkedIn prodává podobný software s názvem LinkedIn Sales Navigator pro oddělení obchodního prodeje.
LinkedIn si na nedávné zákaznické konferenci prohlédl novou verzi Recruiteru a očekává, že ji během několika týdnů uvolní na celou zákaznickou základnu. Jedním z ukazatelů je, že společnost pracuje na vylepšeních, která by mohla zvýšit prodej. Společnost také rozšiřuje LinkedIn doporučení, samostatnou službu Talent Solutions představenou na konci roku 2015, která umožňuje zaměstnancům zadávat doporučení na pracovní místa v jejich společnostech.
Hraní velké datové karty
LinkedIn se rozšiřuje nad náborové nástroje, aby přilákala více lovců pracovních míst a firemních uživatelů. Tato expanze stála za nákupem 1, 5 milionu dolarů online vzdělávacího webu Lynda.com v roce 2014 a před tím webovou prezentací SlideShare. Vysvětluje také, proč po spuštění platformy pro blogování pro VIP v roce 2014, LinkedIn v červnu 2015 otevřel všem svým uživatelům funkci dlouhodobého blogování.
Více společností používá HR analytics k řízení lidí na straně jejich podnikání, včetně odhalení nejkvalifikovanějších vyhlídek na pronájem a nákladově nejefektivnější způsoby, jak zaměstnancům směny. V tomto ohledu jsou služby datového LinkedIn založeny na tom, aby společnost vedla náskok před ostatními prodejci techno logie v oblasti lidských zdrojů a přidávala k tomu, co nabízejí, analytiku.
LinkedIn posiluje svou rozsáhlou databázi. Začátkem února společnost zaplatila za Connectifier 100 milionů dolarů, což je spuštění technologie vyhledávání a porovnávání založené na strojovém učení, kterou LinkedIn uvedla, že se začlení do svého náborového nástroje. LinkedIn byla vágní ohledně toho, jak by mohla používat technologii Connectifier. Mluvčí společnosti by pouze řekl: „Spojením naší sítě a produktů s technologií vyhledávání a porovnávání strojů založenou na strojovém učení Connectifieru jsme lépe připraveni urychlit naši cestovní mapu produktu Talent Solutions.“
HR software není tak okouzlující jako sociální média. Ale jelikož se nábor a správa lidí stávají stejně vědou jako umění kvůli Big Data a prediktivní analýze, LinkedIn je v lepší pozici než mnoho prodejců HR tech, aby vydělala na trend. To, zda se Wall Street chytí, je jiný příběh.
