Marissa mayer: hrdina mezinárodního dne žen?

„Nemyslím si, že bych se považovala za feministku, “ řekla minulý rok Marissa Mayerová a někteří mohou argumentovat, že to dokázala, když okamžitě zakázala zaměstnancům Yahoo dálkovou práci. Mayerova akce však patrně pomohla příčině vyhlášené Mezinárodním dnem žen, který je v některých částech světa zaměřen na získávání úcty k ženám a v jiných oslavuje jejich hospodářské, politické a sociální úspěchy.

Zákaz Yahoo pro vzdálenou práci ovlivňuje obě pohlaví. Mnoho žen, zejména pracujících matek, to však vzalo jako přímý útok. Ještě víc je to, že i když Mayer stanovila zákon, postavila školku pro svého vlastního novorozence vedle své kanceláře v areálu Yahoo.

Skutečnost, že Mayer je výkonnou ředitelkou velmi velké a velmi viditelné technologické společnosti, je pravděpodobně tím pravým důvodem, proč by měla takovou politiku zavést. Yahoo je v krizovém režimu a poté, co zjistil, že mnoho zaměstnanců doma nefunguje doma, Mayer podnikl kroky. Bylo to jednostranné, brutální - a byla to její práce.

Ženy kritizující Mayer se neptají, jaké jsou náklady nejen pro ni, ale i pro sebe, pokud by Yahoo neobrátila. V technologických společnostech bylo vzácných několik výkonných ředitelek a některé z nich působily úžasně. Poslední generální ředitelka Yahoo, Carol Bartz, nebyla nikomu úvěrem. Ale pro každou generální ředitelku, která neuspěje, existuje spousta mužů, kteří dělají totéž. Rozdíl je v tom, že jejich pohlaví není nikdy určeno jako důvod jejich selhání nebo veřejné známky vůči ostatním mužům.

Jedna z nejlepších žen v technice, hlavní provozní ředitelka Facebooku Sheryl Sandbergová, strávila posledních několik týdnů roztržením - nejčastěji ženami - za její knihu Lean In: Ženy, práce a vůle vést , která ne ještě byl propuštěn. Její zločin spočívá v tom, že ne každá žena má takzvané výhody, které měla - „výhody“, které tisíce mužů v její pozici mají mnohokrát, ale nikdy se o nich nezmiňují. Že Sandberg je považována za jednu z mála výkonných žen v technice, přesto není zakladatelkou nebo generální ředitelkou společnosti, kde pracuje, by měla říci hodně o tom, proč je její kniha tak nezbytná.

I když ne všichni muži mají „privilegium bílého muže“ - mají z toho veškerý prospěch. Mezera mezd zvýhodňuje muže rovnoměrně napříč profesemi a úrovněmi příjmů, ačkoli ženy se nyní mohou chlubit vyšší úrovní vzdělání než muži. Potřebujeme tedy více a lepších příkladů ženské „výsady“, dokud nebude mezera. Dokud nebudeme sponzorováni, když prezident stojí za pódiem a prosí Ameriku, aby nechala „naše manželky, naše matky, naše dcery… žít svůj život bez diskriminace na pracovišti“.

To neznamená, že ženy, které jsou rozčarovány Mayerovými činy, se musí postavit nebo zavřít. Daleko od toho. Mohou jít ven a pracovat v jedné z mnoha společností, zejména v technologickém průmyslu, které jim umožňují pracovat z domova. Mohou mluvit s volenými funkcionáři, dokonce is jejich přáteli, o právech žen, které jsou každý den v této zemi odštěpovány - stejná práva, která v mnoha částech světa ani neexistují.

Ke změně dochází, když se slova stanou činem. Mayerová ji přiměla k pohybu. A i když se nemusí nazývat feministkou, feminismus potřebuje více žen jako ona.